人力资源管理——教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材

图书标准信息

• 作者 萧鸣政 主编
• 出版社 中央广播电视大学出版社
• 出版时间 2004-10
• 版次 1
• ISBN 9787304021467
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 304页
• 字数 458千字
• 丛书 外国文学经典名家名译；教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材

【内容简介】

　本书较为系统地介绍了人力资源管理的理论、方法与技术。分为十章，每一章的内容都采用了当前国际上比较通用的形式编写。包括学习目标、内容提示、本章小结、思考与练习及案例分析等。下面，我们简要介绍一下本书的结构与内容，以便让读者事先对全书内容有一大致的了解。

  第一章主要阐述什么是人力资源，什么是人力资源管理，人力资源与人类资本有什么异同，人力资源有什么特点，人力资源管理具有什么功能，人力资源管理的目标与任务是什么，人力资源管理的过去、现在及将来的发展如何。

  第二章主要阐述人力资源管理的理论与实践基础。

  第三章主要阐述什么是人工作分析，工作分析有哪些方法，工作评价有哪些方法，如何进行定员管理。

  第四章主要阐述什么是员工招聘，什么是员工甄选，员工招聘与甄选的操作程序如何进行，员工招聘与甄选有哪些方法与技术。

  第五章主要阐述什么是培训，目前企事业组织存在哪些培训形式，每种形式包括哪些培训的内容，培训应按什么程序操作，培训包括哪些基本方法，如何应用学习理论推动学习型组织的发展等。

  第六章主要阐述员工考评的概念、类型、功能、作用与方法。

  第七章主要阐述薪酬管理的作用、形式及其设计，对目前国内外各种薪酬制度形式的特点、优缺点以及如何应用，作了特别的比较与分析，列举了大量的实例，可读性强。

  第八章主要阐述我国目前社会保障的基本体系，介绍了养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等基本内容，阐述了我国劳动安全卫生的基本法律规定和作业条件管理，还阐述了我国社会职位的发展历程与现门面。这些内容的时代性与政策性比较强，具有较直接的参考意义。

  第九章集中讨论了职业生涯管理、人力资源调配、劳动关系与合同管理三方面的内容。围绕职业生涯管理这一重点内容，阐述了人力资源调配的相关内容，介绍员工职业发展过程中劳动关系与合同管理的方法和内容。人力资源管理与发展的内容，在本章得到了较好的结合与体现。

  最后一章主要阐述人力资源管理系统现代化、信息化的内容，介绍了人力资源管理信息系统设计的思想、方法、原则及其应用等内容。这些内容比较新颖，反映了国内外企事业组织人力资源管理发展的新趋势与要求。

  本书适宜作工商管理类专业、公共管理类专业人力资源管理课程的教材，亦可作企事业组织人力资源管理的培训教材。

【作者简介】

　　萧鸣政，现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院行政管理学系主任，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长、教授与博士生导师。长期以来，一直从事人力资源学科方面的教学、科研与咨询工作，以人才素质测评、绩效考评与工作分析等管

【目录】

第一章　人力资源管理概述

　第一节　人力资源

　　一　人力资源的概念

　　二　人力资源与人力资本

　　三　人力资源的特点

　第二节　人力资源管理

　　一　人力资源管理的定义

　　二　人力资源管理的功能

　　三　人力资源管理的目标与任务

　第三节　人力资源管理的目标与任务

　　一　历史探源

　　二　人力资源管理活动的专业化发展

　　三　人力资源管理的发展阶段

　本章小结

　思考与练习

第二章　人力资源管理基础

　第一节　人力资源管理的基本理论

　　一　关于人性的认识

　　二　人本管理理论

　　三　激励理论

　第二节　人力资源管理环境分析

　　一　政治环境分析

　　二　人力资源管理的环境

　　三　法律环境分析

　　四　经济环境分析

　　五　社会文化环境分析

　第三节　人力资源成本与投资决策

　　一　人力资源成本概述

　　二　人力资源本成核算方法

　　三　人力资源投资收益与决策分析

　第四节　人力资源战略规划

　　一　人力资源战略规划概述

　　二　供给和需要分析

　　三　规划编制与决策实施

　本章小结

　思考与练习

第三章　工作分析与评价

　第一节　工作分析概述

　　一　基本概念与相关术语

　　二　类型与流程

　　三　作用与意义

　　四　工作分析的内容

　第二节　工作分析的方法

　　……

第四章　员工招聘与甄选

第五章　员工培训

第六章　员工考评

第七章　薪酬管理

第八章　员工保障管理

第九章　职业管理

第十章　人力资源管理信息系统

主要参考书目

后记