创意企业的文化与绩效

图书标准信息

• 作者 张逎英 著
• 出版社 学林出版社
• 出版时间 2011-10
• 版次 1
• ISBN 9787548602187
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 250页
• 字数 270千字

【内容简介】

这本《创意企业的文化与绩效》由张迺英著，全书试图通过研究，在企业文化和企业绩效之间建立一种必然的逻辑关系，为企业尤其创意企业发展提供可操作化和定量化的理论及方法，使企业或创意企业认识到文化对提升企业绩效的影响，并能将文化融合于企业经营战略以提高企业的经营绩效。

【目录】

前言第1章  绪论  1.1 创意经济的兴起及有关理论研究    1.1.1 创意经济的兴起及背景分析    1.1.2 创意经济相关的理论研究  1.2 企业文化与绩效管理关系的国内外研究现状    1.2.1 企业文化研究现状    1.2.2 企业绩效管理研究现状    1.2.3 文化对企业绩效管理影响的研究现状  1.3 创意企业的文化与绩效之研究目的和内容    1.3.1 创意企业的文化与绩效的研究目的    1.3.2 创意企业的文化与绩效的研究内容第2章  创意经济和创意产业  2.1 创意经济    2.1.1 创意经济的内涵    2.1.2 创意经济的核心要素分析  2.2 创意产业    2.2.1 创意产业的内涵    2.2.2 创意产业的界定与分类    2.2.3 创意产业的性质与特点  2.3 创意产业对经济的影响及其产业价值实现系统    2.3.1 创意产业对经济的影响    2.3.2 创意产业价值实现系统第3章  创意企业和创意产业集聚区的文化特点分析  3.1 创意产业生产组织(企业)    3.1.1 创意生产组织的结构    3.1.2 创意产业生产组织形式    3.1.3 创意产业生产组织的特点  3.2 创意产业集聚区    3.2.1 创意产业集聚及其影响因素    3.2.2 创意产业集聚区的形成    3.2.3 创意产业集聚区的演化  3.3 创意企业与创意产业集聚区的文化特征和管理要求    3.3.1 创意企业和创意产业集聚区的文化特征    3.3.2 创意企业的科学管理要求    3.3.3 创意产业集聚区的科学管理要求第4章  企业文化力量的分析及分析模型的建立和评价  4.1 模型建立的理论依据    4.1.1 企业文化与绩效管理    4.1.2 企业文化与绩效管理的相关理论阐述  4.2 企业文化与企业绩效关系分析    4.2.1 企业文化的力量：科特的实证研究    4.2.2 企业文化的力量：经济学视角的研究  4.3 基于企业绩效管理文化分析的模糊综合评价    4.3.1 基于企业绩效管理文化分析的指标体系的设计    4.3.2 基于企业绩效管理文化分析的模糊综合评价模型    4.3.3 基于企业绩效管理文化分析的模糊综合评价  4.4 企业文化对企业管理模式、企业行为和组织结构影响的分析    4.4.1 企业文化与企业管理模式    4.4.2 企业文化与企业组织结构    4.4.3 企业文化与企业组织行为第5章  企业绩效管理系统的文化分析  5.1 绩效管理在企业管理中的作用    5.1.1 对绩效管理的不同认识    5.1.2 绩效管理在企业管理中的作用  5.2 影响绩效管理实施的文化因素    5.2.1 绩效管理的影响因素分析    5.2.2 企业文化与企业绩效管理关系之分析    5.2.3 企业绩效管理实施中的文化因素分析  5.3 企业绩效考核方法运用的文化前提    5.3.1 文化对绩效考核方法的影响    5.3.2 不同类型企业的文化对考核的影响第6章  企业典型绩效考核方法实施中的文化渗透  6.1 BSC及实施中的文化渗透    6.1.1 平衡记分卡(Balanced Scorecard，BSC)    6.1.2 平衡记分卡的文化分析  6.2 KPI及实施中的文化渗透    6.2.1 关键绩效指标法(key performance idicators，KPI)    6.2.2 关键绩效指标的文化分析  6.3 MB0及实施中的文化分析    6.3.1 目标管理法(Management by Objectives，MBO)    6.3.2 目标管理法实施中的文化分析第7章  创意企业绩效管理的文化测量技术分析及实证研究  7.1 企业文化测量系统    7.1.1 企业文化测量    7.1.2 系统建立的理论依据  7.2 企业文化测量系统建立的原则和方法    7.2.1 系统建立的原则    7.2.2 系统建立的方法技术和基本思路  7.3 构建企业文化测量系统工具的运用    7.3.1 系统的假设和适应性    7.3.2 系统维度设计的思路和设计方法    7.3.3 构筑反映图    7.3.4 参数的选取    7.3.5 建立企业文化评估与企业绩效的直接联系  7.4 企业文化测量的实证分析    7.4.1 企业文化测量样本    7.4.2 对样本企业的文化实施测量    7.4.3 企业绩效改进的检测系统的建立第8章  提升创意企业绩效的途径研究  8.1 企业战略绩效的文化分析    8.1.1 企业战略的文化渗透    8.1.2 文化对企业经营战略影响的分析  8.2 提升创意企业绩效的自主创新研究    8.2.1 创意企业自主创新的人文基础    8.2.2 创意企业自主创新的模式与路径    8.2.3 创意产业集群创新    8.2.4 创意产业集群的创新方式  8.3 创意企业的孵化与管理    8.3.1 企业孵化器    8.3.2 创意企业的孵化    8.3.3 创意产业生产组织孵化器管理  8.4 创意企业的人才培养    8.4.1 创意阶层崛起的背景分析    8.4.2 弗罗里达的创意经济“3T”理论及其评价    8.4.3 创意企业人才的培养    8.4.4 创意企业人才的培养途径  8.5 创意企业成果的知识产权维护    8.5.1 知识产权保护法在国内外的发展    8.5.2 创意产业与知识产权    8.5.3 创意企业知识产权的权属识别与保护类别参考文献