快乐工作的12种维生素
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九五品
仅1件
作者彼得·瓦尔、盖·克莱普顿 著
出版社人民邮电出版社
出版时间2012-05
版次1
装帧平装
货号2-3-8
上书时间2023-09-26
商品详情
- 品相描述:九五品
- 商品描述
-
第1章 工作和快乐:鱼与熊掌可以兼得
尽管我们不会人人都找到“好”的工作,但我们中的大多数人都能够找到“更好”的工作,只要
他们“努力”。
第2章 人为什么要工作
除了金钱之外,工作还可以带来时间观念、社会交往、外部目标、社会地位以及活动水平。
第3章 快乐和不快乐
积极心理学认为,“主观幸福感”主要与发挥个人能力和发扬个人美德相关,能够“自我实现”的人是最快乐的。
第4章 九个必备要素
工作快乐与否取决于九个要素,金钱仅仅是其中的一个方面;另外,快乐与这些要素之间并非线性的关系。
第5章 这些维生素不可过量
人体摄入适量的维生素对于健康有益,但过量之后反而有害。工作也是一样,过于强调某些要素,往往会使人不快乐。
第6章 足够就行了
某些要素达到适宜水平之后,其作用就保持恒定,此时再提高该要素的水平也不会带来更多好处,金钱就是其中的一个例子。
第7章 基因与工作
有人天生就快乐,研究表明,快乐部分源自基因。所以工作中的感受不仅由工作决定,也由你自己决定。
第8章 快乐是相对的
快乐来源于比较,与别人比,与过去比,与自己的思维、认识和感受比。
第9章 行胜于言
“要知其然,更要知其所以然”,但与知相比,行动显然更重要。
第10章 何不一试
改变你的工作,或者改变你自己,动起来,祝你好运!
编辑后记
《快乐工作的12种维生素》借助积极心理学的研究成果,充分利用塞利格曼和泰勒?本-沙哈尔等人的研究成果和实践理论,证明了快乐可以成为工作中的竞争优势,快乐可以带来生产效率的提高,快乐可以改变一个人的工作状态,使一个人在工作中以及整个生命中取得进步和成功。
究竟是快乐导致成功?还是成功带来快乐?作为员工幸福课程培训书籍的《快乐竞争力》总结出7条积极心理学法则,认为快乐可以带来成功。《快乐工作的12种维生素》却从另外一个角度告诉我们如何在工作中找到快乐!
《快乐工作的12种维生素》详细解释了在工作中究竟哪些因素才能够带来快乐,还提供了多个问卷和评测,帮助你分析自己的工作状况,并有很多切实可行的建议,教你如何应对和解决自己工作中出现的问题。
总之,《快乐工作的12种维生素》帮助你寻找到工作中必备的“维生素”。
本书适合所有职场中的人士阅读,也适合尚未拥有一份固定工作的社会大众阅读。同时,还可供企业老板、管理者、人事经理、培训主管在公司管理、培训和教育中使用。
图书标准信息
-
作者
彼得·瓦尔、盖·克莱普顿 著
-
出版社
人民邮电出版社
-
出版时间
2012-05
-
版次
1
-
ISBN
9787115277572
-
定价
25.00元
-
装帧
平装
-
开本
32开
-
纸张
胶版纸
-
页数
240页
-
字数
194千字
-
正文语种
简体中文
- 【内容简介】
-
《快乐工作的12种维生素》借助积极心理学的研究成果,充分利用塞利格曼和泰勒?本-沙哈尔等人的研究成果和实践理论,证明了快乐可以成为工作中的竞争优势,快乐可以带来生产效率的提高,快乐可以改变一个人的工作状态,使一个人在工作中以及整个生命中取得进步和成功。
究竟是快乐导致成功?还是成功带来快乐?作为员工幸福课程培训书籍的《快乐竞争力》总结出7条积极心理学法则,认为快乐可以带来成功。《快乐工作的12种维生素》却从另外一个角度告诉我们如何在工作中找到快乐!
《快乐工作的12种维生素》详细解释了在工作中究竟哪些因素才能够带来快乐,还提供了多个问卷和评测,帮助你分析自己的工作状况,并有很多切实可行的建议,教你如何应对和解决自己工作中出现的问题。
总之,《快乐工作的12种维生素》帮助你寻找到工作中必备的“维生素”。
本书适合所有职场中的人士阅读,也适合尚未拥有一份固定工作的社会大众阅读。同时,还可供企业老板、管理者、人事经理、培训主管在公司管理、培训和教育中使用。
- 【作者简介】
-
彼得·瓦尔,英国谢菲尔德大学的工业心理学教授,谢菲尔德大学社会与应用心理学研究中心前任主任(该中心为全球此领域很大的研究中心)。除了从事教学和研究工作之外,彼得·瓦尔曾在近百家企业和组织中担任咨询顾问。
盖·克莱普顿,著名专栏作家,从事商业、技术和媒体方面的写作达15年之久。盖·克莱普顿从2008年起担任英国电影与电视艺术奖(BAFTA)评审成员,经常在《星期日电讯》、《金融周刊》等知名杂志发表文章,并在BBC电视台和BBC伦敦广播电台担任播音员。
《快乐工作的12种维生素》由两名作者联袂贡献,既广泛利用了积极心理学的研究成果,又充分发挥媒体专栏作家的文笔;既贯彻了心理学研究结论方面的严肃性与科学性,又充分照顾到文章的可读性与趣味性。
- 【目录】
-
第1章 工作和快乐:鱼与熊掌可以兼得
尽管我们不会人人都找到“好”的工作,但我们中的大多数人都能够找到“更好”的工作,只要
他们“努力”。
第2章 人为什么要工作
除了金钱之外,工作还可以带来时间观念、社会交往、外部目标、社会地位以及活动水平。
第3章 快乐和不快乐
积极心理学认为,“主观幸福感”主要与发挥个人能力和发扬个人美德相关,能够“自我实现”的人是最快乐的。
第4章 九个必备要素
工作快乐与否取决于九个要素,金钱仅仅是其中的一个方面;另外,快乐与这些要素之间并非线性的关系。
第5章 这些维生素不可过量
人体摄入适量的维生素对于健康有益,但过量之后反而有害。工作也是一样,过于强调某些要素,往往会使人不快乐。
第6章 足够就行了
某些要素达到适宜水平之后,其作用就保持恒定,此时再提高该要素的水平也不会带来更多好处,金钱就是其中的一个例子。
第7章 基因与工作
有人天生就快乐,研究表明,快乐部分源自基因。所以工作中的感受不仅由工作决定,也由你自己决定。
第8章 快乐是相对的
快乐来源于比较,与别人比,与过去比,与自己的思维、认识和感受比。
第9章 行胜于言
“要知其然,更要知其所以然”,但与知相比,行动显然更重要。
第10章 何不一试
改变你的工作,或者改变你自己,动起来,祝你好运!
编辑后记
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