高效能人士的七个习惯《未拆封》
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作者柯维 著;高新勇、王亦兵、葛雪蕾 译
出版社中国青年出版社
出版时间2018
装帧其他
上书时间2024-07-18
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
柯维 著;高新勇、王亦兵、葛雪蕾 译
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出版社
中国青年出版社
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出版时间
2018
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版次
3
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ISBN
9787515350622
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定价
49.90元
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装帧
其他
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开本
其他
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纸张
其他
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页数
248页
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字数
169千字
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原版书名
The 7 habits of highly effective people : 钻石版
- 【内容简介】
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本书精选史蒂芬·柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法,为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间,参透高效能人士的持续成功之道。
- 【作者简介】
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史蒂芬柯维博士被时代周刊经济学人以及全球学界誉为“人类潜能导师”;“年度拥有影响力人物”; “影响美国历史进程的25位人物之一”;“拥有前瞻的管理思想家”。俄罗斯统盛赞:“俄罗斯应该出现这样的思想家。”他的思想和成,与拿破仑希尔、戴尔卡耐基比肩。史蒂芬柯维一生用公认的原则激励了数以亿计的人们。他数次周游世界,留下一条简洁的信息:为实现生命中真正的成功和意义,我们生活的方方面面都要以原则为中心。他是以老师的身份告诫人们:“生命中三个常量是:变化、选择和原则。”从椭圆形办公室到董事长办公室,从社区办公大厅到学校、家庭,史蒂芬一直在教授高效能人士的7个惯中的思维、和工具,并且不断延续这项工作。史蒂芬留下的财富与“7个惯”密不可分,“7个惯”经久不衰,史蒂芬柯维简洁有力、普遍适用的指导理念同样受到广泛认可。史蒂芬柯维是时代杂志评选出的25位有影响力的美国人之一,同时是世界上的力专家之一,组织专家,以及思想。世界上数以亿计的人或者组织亲自接受过柯维的训练,体验过柯维教授的原则。柯维的方法影响力广泛,而且跨越不同领域——政治、哲学、、社会经济学,时代、别和各种生活方式。数年来,来自印度、本、韩国、非洲、以列、沙特阿拉伯、印度尼西亚等全球各地的组织,都称赞“7个惯”与他们的、、企业和家庭无不息息相关。柯维对此的回应是,“这些原则无处不在,是因为它们适用于每一个繁荣昌盛的社会。”跨越界限、时间的原则经受住了世界上数亿人的验,而且会一如既往地发挥作用。史蒂芬柯维为这个世界留下了原则中心力,以及那些他讲授、拥护并热爱的原则,他的影响力正在增长 他的工作仍在继续。柯维博士的主要成: 2002年,福布斯杂志评选高效能人士的7个惯为十本有影响力的书之一。 首席执行官杂志的调查结果,高效能人士的7个惯是20世纪有影响力的两本书之一。 高效能人士的第八个惯被观点精要书摘评为2005年很好商业书籍。 柯维获得父亲组织(the national fatherhood initiative)的父亲奖。 柯维是1999年年度演讲者。 柯维获得锡克教1998年世界和人物。 柯维获得企业力委员会颁发的终身成奖。 柯维获得年度国际企业家奖。 柯维担任光明会委员会成员。 柯维是柯维公司的创始人兼副。 柯维被授予12个荣誉博士。 2010年2月,柯维成为犹他州州立大学商学院的终身荣誉教授,并担任首位在职的力委员会。 史蒂芬柯维从盐湖城犹他州立大学获得企业管理学士,哈佛商学院硕士以及杨百翰大学博士。
精彩内容:
品德与个人魅力孰重 当时我正潜心研究自1776年以来美国所有讨论成功因素的文献。从这200年来的作品中,我注意到一个令人诧异的趋势。 前150年的论著强调“品德”为成功之本――如诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心、勤勉、朴素和一些称得上是金科玉律的品德。 然而次世界大战后不久,人们对成功的基本观念改变了。由重视“品德”转而强调“个人魅力”,即认为成功与否更多取决于陛格、社会形象、行为态度、人际关系以及长袖善舞的圆熟。因此,近50年来讨论成功术的著作,谈的都是树立社会形象的和成功的捷径。 我终于了解,过去我与桑德拉潜意识里都受到这种速成观念的影响,才会对儿子采取前面的做法。在我们心目中,这个孩子有失面,我们重视成为模范父母,维持良好形象,更甚于对孩子的关切,这种心态也影响到了对孩子的看法。的确,在看待与处理这个问题时,我们偏重许多其他因素,反而忽略了孩子的与快乐。 一旦摆脱了对孩子的旧有看法,培育了基于价值观的动机,我们顿时感到一种新气象――不必再拿孩子与旁人比较,不必把固定的社会模式强加在他身上,这样反而能够心静气地欣赏他的优点。我们相信他有能力应付人生的种种挑战,也不急于保护他受外界的嘲笑。 几个月过去了,他渐渐有了信心,也开始肯定自我价值,终于以自己的速度与步调发挥出了潜能。不论在学业、运动场上还是社交场合中,以一般社会标准来衡量,他的表现都是相当出的。这都发生在转念之间,远远超出了所谓的自然发展速度。 我和桑德拉都相信,这个孩子“出人头地”的成中,自动自发因素的作用要多于外在影响。这是靠前的经验,对我们教育子女以及扮演其他角很有启发作用,也使我们体验到凭借品德与凭借个人魅力取得成功的天壤之别。光有还不够 从教育儿子的经验、对人们认知过程的研究以及成功论著的阅读中,我顿悟了品德的强大影响力,也认清了自己从小所学并且深植于心的价值观,其实与现在流行的追求捷径的速成哲学相去甚远,而这种差异经常被有意地忽略。多年来我一直向他人传授七个惯,自信十分有效,却是发现这些知识与流行的思潮不同甚至相悖,现在终于对个中原因有了深一层的领会。 我并非暗示个人魅力论所强调的因素不具效用,比如个人成长、沟通方面的训练,积极思维和影响力方面的教育等,有时确实是成功的要素,但并非主要因素。 即使我可以玩弄手段使他人投我所好,为我力,因我发奋,和我“惺惺相惜”,然而一旦我品德有缺陷――比如言不由衷、虚情意,无法获得长远的成功。因为言不由衷难遭人怀疑,任何行事都会被视为别有用心,算所谓的人际关系也无济于事。任凭你巧舌如簧,动机纯良,只要没有或者缺乏信任感,不要说什么较为的成功。只有心存善念,才能赋予人际关系以生命力。 人类行为和人际关系是基于收获法则的自然系统。在暂时的人际交往中,你或许能摸清并控人情世故中的规律,按“规矩”办事,暂时蒙混过关;你也可以凭借个人魅力八面玲珑,扮他人知音,利用赚取好感。但在长久的人际关系中,单凭这些次要优势是难有作为的。倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量,那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗,一时的成功会被人际关系的破裂所取代。 许多人具备这些次要优势,是社会所认可的人才,但是缺乏基本的品德,长期来看,他们与同事、朋友、配偶或者子女的关系早晚会出现问题。只有品德才是交流中伶俐的“齿”。 归根到底,我们的本质要比言行更具说服力,这个道理人人都懂。有些人是我们信任的,因为我们了解他们的品德,不论他们是否擅长交际,我们是信任他们,而且能够与之合作顺畅。(p4345)
- 【目录】
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序言 吉姆·柯林斯
前言 变化的世界不变的原则
如何使用本书
七个习惯的简要定义与架构图
第一部分 思维方式与原则
第一章 由内而外全面造就自己
第二章 七个习惯概论
第二部分 个人领域的成功:从依赖到独立
第三章 习惯一积极主动——个人愿景的原则
行动建议
第四章 习惯二以终为始——自我领导的原则
行动建议
第五章 习惯三要事第一——自我管理的原则
行动建议
第三部分 公众领域的成功:从独立到互赖
第六章 人际关系的本质·
第七章 习惯四双赢思维——人际领导的原则
行动建议
第八章 习惯五知彼解己——移情沟通的原则
行动建议
第九章 习惯六统合综效——创造性合作的原则
行动建议
第四部分 自我提升和完善
第十章 习惯七不断更新——平衡的自我提升原则
行动建议
第十一章 再论由内而外造就自己
附录一 第四代时间管理——办公室的一天
附录二 你是哪种类型的人——生活中心面面观
附录三 制订你的周计划 查看全部↓
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