股权一本通：股权分配+激励+融资+转让实操【原版 内页干净】

图书标准信息

• 作者 全联军
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2018-06
• 版次 1
• ISBN 9787302499336
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 222页
• 字数 195千字

【内容简介】

合理的股权设计和股权分配能够成为公司发展的源动力，能够有效解决人的问题、钱的问题、资源的问题、融资的问题、公司控制权的问题。创业公司如何进行合伙人股权分配？如何进行股权激励？如何进行股权融资？如何进行股权转让？具体如何操作实施？涉及哪些会计和法律问题？如何规避其中的风险？这是本书要讲的重点内容，具体来说，是通过对海底捞、真功夫、罗辑思维、百度、腾讯、阿里巴巴、华为、苹果、摩拜、滴滴、雷士照明、分众、聚众等企业的股权解析，以及相关实操干货内容的分享，为解决创业公司发展过程中的上述问题提供思路。本书适合各类企业老板、合伙人、创业者、投资人以及对股权设计感兴趣的其他人群。

【作者简介】

全联军，工商管理硕士，中联科技实业股份有限公司经理，力资源管理研究院执行院长，ica国际注册管理咨询师，企业绩效倍增系统创始人，多家企业合伙人。曾任职世界500强企业，精通商业模式创新、股权设计（激励）和人力资源管理，提出以“商业模式、股权设计（激励）和管控体系”三位一体的企业绩效倍增系统，为众多企业解决了大难题。

【目录】

篇 合伙人股权分配
章 顶层设计：创业者要做股权架构高手
节 股权架构不合理是创业失败的主要原因
第二节 如何从根源上止“兄弟式合伙，仇人式散伙”
第三节 股权设计的五大问题
第四节 股权设计验的是老板的格局
第二章 强强联合：合伙人的准入标准
节 结婚机制：合伙人股权合作的进入机制
第二节 股东是能力的组合
第三节 合伙人股权如何估值
第四节 公司要有实际控制人
第五节 如何设计内外部合伙人制度
第六节 合伙人退出机制
第三章 股权设计：没有理想方案，只有折中方案
节 创业公司为何要做股权设计？
第二节 早期股权配置容易跳进的四个坑
第三节 公司股权比例的几条关键生命线
第四节 明确创业团队的老大、老二和老三
第五节 早期股权设置不合理，会制约公司发展
第四章 风险范：合伙人股权分配的注意事项
节 股权设计中的婚姻因素风险范
第二节 股权代持的风险及规避
第三节 公司股权设计中的法律问题
第四节 公司股权设计中的税务问题
第五节 完善公司治理结构，规范化运作
第二篇 股权激励
第五章 股权激励：让员工自动自发为公司命
节 授人以渔：打造公司发财机制
第二节 建立合伙人事业，让员工告别打工心态
第三节 股权激励：让员工自动自发为公司命
第四节 股权激励的前提与常见模式
第五节 经理人股权激励实要点
第六节 骨干员工股权激励实要点
第七节 全员分红的适用分析
第六章 激励实：股权激励的六定要略
节 定人：确定激励对象
第二节 定类：确定进行激励的股权类别
第三节 定价：确定获取代价和条件
第四节 定量：别给百分比，给股数
第五节 定条件：确定行权条件
第六节 定机制：确定退出机制
第七章 风险规避：范股权激励可能导致的潜在风险
节 股权激励常见争议及处理
第二节 股权激励中的法律风险
第三节 股权激励涉税问题
第四节 签署股权激励协议，规避风险堵漏洞
第三篇 股权融资
第八章 融资逻辑：投资人多投资占小股，创始人少投资占
大股
节 创业者融资的主要方式
第二节 天使投资
第三节 风险投资
第四节 股权众筹
第五节 股权融资的基本逻辑
第九章 融资实：股权融资全流程
节 如何拟定商业计划书
第二节 如何对接投资人（vc）
第三节 了解vc的投资倾向
第四节 投资人对创业公司的尽职调查
第五节 创业公司对投资人的反调查
第六节 股权退出的常见方式
第十章 融资风控：出让股权，死守公司控制权
节 股权融资是一把“剑”
第二节 企业股权融资常见风险
第三节 慎用对赌协议
第四节 保护公司控制权的法律条款设计
第四篇 ipo上市
第十一章 公司上市：上市公司股权处置及股权激励
节 公司境内上市实流程
第二节 公司上市后股权套现的问题
第三节 公司上市后对外股权投资的问题
参文献