劳动与社会保障法教程（第四版）（21世纪民商法学系列教材）

图书标准信息

• 作者 黎建飞 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2016-07
• 版次 4
• ISBN 9787300228457
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 388页
• 丛书 21世纪民商法学系列教材

【内容简介】

本书从基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。就劳动法而言，作者在详细阐述了劳动法的调整对象、劳动者的权利义务以及国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责。并详尽阐述了劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等劳动法的子系统。就社会保障法而言，作者根据我国对社会保障制度体系的划分标准，详细阐述了社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法的内容，并对我国的社会保障制度中出现的问题与对策提出了自己的思考。

【作者简介】

黎建飞， 中国人民大学法学院教授、博士生导师残疾人事业发展研究院副院长民商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长中国人民大学法学院海商法、保险法研究所主任。中国劳动法研究会常务理事，北京市劳动法和社会保障法常务理事，全国境外就业专家顾问组专家成员。曾参与起草制定《劳动法》、《中国人权报告（白皮书）》、《新中国人权保障》等工作。

【目录】

第一章劳动法的基本原理
第一节劳动法的概念和意义
第二节劳动法的地位、作用和意义
第三节我国劳动法的基本原则
第四节我国的劳动法的制定和体系

第二章劳动法的立法目的
第一节劳动法立法目的的意义
第二节我国劳动法立法目的的内容

第三章劳动法的调整对象
第一节劳动法的调整对象是劳动关系
第二节劳动法调整的主体范围

第四章国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责

第一节国家在劳动关系中的职责

第二节用人单位在劳动关系中的职责
第三节工会在劳动关系中的职责

第五章劳动就业法
     第一节  劳动就业概述
     第二节  劳动就业的基本原则
     第三节  特殊就业群体就业保障原则
     第四节  禁止使用童工

第六章劳动合同法
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立              、变更、、终止与无效
第三节劳动合同的内容、形式和期限
     第四节劳动合同的解除

第七章劳动条件法
第一节劳动报酬的概念和法律原则
第二节基本工资制度
第三节最低工资制
第四节工资支付保障
第五节工作权和休息权及其意义
第六节工作时间和工作日
第七节休息与休假
第八节延长工作时间及其限制

第八章劳动保护法
第一节劳动安全卫生的立法概况
第二节劳动安全卫生法的责任原则和内容
第三节女职工特殊保护的立法和意义
第四节女职工特殊保护的内容
第五节未成年工的特殊保护

第九章劳动争议处理法
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议的调解
第三节劳动争议的仲裁
第四节劳动争议的诉讼

第十章劳动监察法
第一节劳动监察的含义与意义
第二节劳动监察立法的回顾与比较
第三节我国的劳动监察法律制度

第十一章社会保障法的基本原理
第一节社会保障法的概念
第二节社会保障法的功能和原则
第十二章社会保险法(上)
第一节社会保险和社会保险法
第二节养老保险法
第三节农村养老社会保险
第四节失业保险法

第十三章社会保险法(下)
第一节工伤保险法
第二节生育保险法
第三节疾病保险法

第十四章社会救济法
第一节社会救济
第二节救灾救济
第三节社会救助

第十五章社会优抚法
第一节社会优待
第二节伤残抚恤
第三节死亡抚恤

第十六章社会福利法
第一节社会福利概述
第二节我国的社会福利
第三节职业福利