人才论

图书标准信息

• 作者 乔盛 著
• 出版社 中共中央党校出版社
• 出版时间 2008-12
• 版次 1
• ISBN 9787503540738
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 252页
• 字数 265千字

【内容简介】

《人才论》是一本融人才学和经济学、社会学于一体的美学化了的人生处世哲学。思想内涵丰富深刻，观点新颖哲理性强，语言艺术独特精湛。全书字里行间折射出关心国家发展和前途命运、未来走向的忧患意识，思绪情怀，其构建的科学人才观理念和设置的人才管理框架，体现了科学发展的创新人才观，有着实际的建设性和可操作性。同时，《人才论》从辨证的宽阔视野，对当今世界现实生活中出现的一些“以钱为本”、“以权为本”、“物化”、“商化”、“钱化”等污蚀市场里产生的 “强权公正学”、“腐败发展学”、“矛盾淡化学”、“剥削有功学”、“文凭阶梯论”、“年龄杠杆论”、“户籍界限论”等违背科学的形而上学观点进行了剖析。

【作者简介】

乔盛笔，名林木、塞风。陕西省神木县人。曾在地方工作，现供职于国家某事业单位。主要作品有散文集《黄土地上的美男俊女》、《割不断的故土柔情》、《红山丹》、《黄河长城的绝唱》；诗集《长江军魂的丰碑》，电视剧《大漠落日圆》；学术专著《一个记者与作家看世界》、

【目录】

第一章  人才定义

  一  人才的科学定义

  二  人才衡量标准

    （一）能力标准

    （二）道德标准

    （三）学识标准

    （四）体格标准

  三  人才素质评估

    （一）行为素质

    （二）心态素质

    （三）言辞素质

  四  人才价值体现

    （一）人才权力调控价值

    （二）人才货币流通价值

    （三）人才知识转化价值

    （四）人才数字增减价值

  五  人才时代特征

    （一）自觉卷入

    （二）被逼参与

    （三）选向明确

  六  人才公认度

    （一）局部认可度

    （二）大部认可度

    （三）內在认可度

    （四）暂时认可度

第二章  人才辨识

  一  辨才法

    （一）组织考察法

    （二）民众测评法

    （三）招考择取法

    （四）优劣淘汰法

    （五）慧眼识珠法

    （六）投炉试金法

    （七）毛遂自荐法

    （八）自然而然法

二  识才性

    （一）人才的个性与共性

    （二）人才的潜伏性与显影性

    （三）人才的自信性与自卑性

    （四）人才的自束性与狂张性

    （五）人才的分离性与凝聚性

    （六）人才的破坏性与建立性

第三章  人才人本

  一  人本概论

    （一）民本思想

    （二）权本思想

    （三）钱本思想

    （四）物本思想

    （五）法本思想

    （六）德本思想

    （七）命本思想

  二  人才分割论

    （一）组织措施分割

    （二）职业界限分割

    （三）地域迁徙分割

    （四）资源配置分割

  三  才尽人走论

    （一）德才资源组合法

    （二）才能资源优化法

第四章  人才分类

  一  人文知识分子人才类

    （一）领袖伟人型

    （二）政治家型

    （三）谋略家型

    （四）社会活动家型

    （五）军事家型

    （六）公务员型

    （七）文化艺术型

    （八）复合通用型

  二  科技知识分子人才类

    （一）发明创造型

    （二）技术权威型

    （三）专项冠军型

    （四）词典智库型

    （五）埋头苦干型

    （六）闭封自立型

    （七）孤傲清高型

    （八）乖巧温顺型

  三  特定地域人才类

    （一）自学成才型

    （二）奇特怪料型

    （三）隐藏不露型

    （四）粗犷放荡型

    （五）固执拼搏型

    （六）理想主义型

  四  愚庸伪恶人才类

    （一）办事愚蠢型

    （二）生性奴婢型

    （三）心胸狭隘型

    （四）私欲膨胀型

    （五）处世险恶型

第五章  人才能量

  一  人才能量赏析

    （一）人才的遗传基因能量

    （二）人才的素质健康能量

    （三）人才的适应性活动能量

    （四）人才的创造性转化能量

    （五）人才的反弹性剧变能量

    （六）人才的技艺价值能量

  二  人才能量光环误区

    （一）人才知识能量光环误区

    （二）人才为官能量光环误区

    （三）人才金钱能量光环误区

    （四）人才地域能量光环误区

    （五）人才时空能量光环误区

第六章  人才造就

  一  环境造就人才论

    （一）人才环境学概念

    （二）人才环境分类

  二  机遇造就人才

    （一）什么是机遇学

    （二）有七种机遇值得借鉴

  三  时间造就人才

少一件遗憾事情——《人才论》后记