全新正版 劳动人事争议处理手册 康恒武，管贻军著 山东大学出版社 秋辰书店

康恒武，现任山东省潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员、潍坊市劳动人事争议仲裁院院长，山东大学经济学学士。自2007年起从事劳动人事争议仲裁工作，至今已处理劳动争议案件千余件。现已入选2024年度全省人社系统为民服务“能手库”成员、2024年度全国百名工作突出劳动人事争议仲裁员。

管贻军，现任山东省高密市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员、高密市劳动人事争议仲裁院副院长，中国政法大学法律硕士，持有法律职业资格证。自2008年起从事劳动人事争议仲裁工作，至今已处理劳动争议案件2000余件。

第一篇 劳动关系

案例1 用工是判断劳动关系建立的专享标志

案例2 入职培训能否认定为劳动用工

案例3 职工档案未转移，是否与原企业存在事实劳动关系

案例4 配送员与外卖公司有没有建立劳动关系

案例5 受集团公司指派到下属公司工作，劳动关系该如何认定

案例6 表见代理理论在劳动关系确认争议案中的妙用

案例7 返聘处理改制事宜，曹某与公司是否形成劳动关系

案例8 不能以工作地点与注册地址不一致为由否定劳动关系

案例9 在校实习生能否建立劳动关系

第二篇 劳动合同

案例10 建立劳动关系后，用人单位必须及时签订书面劳动合同

案例11 仲裁维权当守诚信底线

案例12 停工留薪期内未签订书面劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资

案例13 两次固定期限劳动合同终止，用人单位续签固定期限劳动合同法律风险分析——兼析对《劳动合同法》第十四条的理解与适用

……

三、协商一致解除的合法性审查

案例62事后悔约抑或有意欺诈,举证责任辨是非

案例63这份解除劳动关系协议是否合法

案例64胁迫还是协商,职工请求撤销已达成的工资处理协议该如何处理

四、用人单位单方解除的合法性审查

案例65劳动合同期满但在医疗期内,双方劳动关系应当自然存续..176

案例66解除劳动关系是否必须以书面形式进行

案例67用人单位径行公告解除劳动合同决定,是否构成劳动合同解除程序违法

案例68用人单位辞退职工应当征求工会意见

案例69劳动仲裁机构能否裁决当事人双方的劳动合同关系解除.....185

第十篇经济补偿与赔偿金

一、经济补偿与赔偿金该如何区分适用

二、经济补偿如何计算

三、赔偿金如何计算

案例70劳动者直接主张解除劳动合同经济补偿能否得到支持.......193

案例71未签订劳动合同能否成为劳动者主张解除劳动合同经济补偿的理由

案例72工伤职工依《工伤保险条例》解除劳动合同有无经济补偿.....197

案例73产假结束被安排长期待岗,有权解除劳动合同并主张经济补偿

案例74职工严重违纪在先,劳动合同期满终止时应否支付经济补偿

案例75工伤职工因公司协商解除劳动合同,赔偿金时效何时起算.-203

后记

从劳动人事争议仲裁工作实践出发，循着应聘入职、签定劳动合同、发放工资报酬、休息休假、制定规章制度、履行劳动合同、社会保险待遇、违纪处理、劳动合同解除、经济补偿与赔偿等劳动用工管理的各个环节，选取常见的、易发生争议纠纷的疑难事项，以案例解读的方式还原案件事实、讨论法律适用，多角度遴选最优处理方案。