企业薪酬系统设计与制定
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作者姚凯著
出版社四川人民出版社
ISBN9787220124686
出版时间2021-11
装帧平装
开本其他
定价59元
货号3899741
上书时间2024-12-31
商品详情
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作者简介
复旦教授、博士生导师,国家社会科学基金重大项目首席专家。现任复旦文科科研处副处长、复旦科创人才发展研究中心主任，上海市人才理论研究基地首席专家。兼任上海市行为科学学会副会长、中国人才研究会理事、中国高校创新创业教育研究中心学术委员会特聘专家、上海市社会心理学会常务理事、上海市领导科学学会常务理事、上海市管理教育学会理事,入选教育部新世纪人才支持计划、上海市曙光计划。长期从事人才资源开发与管理、战略管理、创新创业等领域的学术和咨政研究。主持或完成国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金项目、上海市市政府决策咨询重点项目等六十余项课题。
已出版《人力资源开发与管理》《生创业导论》《职业责任与领导力》《上海城市人才资源开发与流动研究》等八部著作,在《管理世界》等和核心期刊上发表学术一百余篇。研究成果被《光明日报》《解放日报》《人民日报》（海外版）《中国社会科学报》等知名媒体和专业期刊广泛报道或转载,产生了比较大的社会影响。
目录
本书共十一章, 内容包括: 薪酬系统总论、薪酬系统设计的原则与战略导向、薪酬系统的基本模式选择、薪酬系统设计的流程、薪酬系统设计的方法、奖金管理等。
内容摘要
本书系复旦大学优选科创人才发展研究中心主任姚凯教授所著的长销多年的图书的全新修订版。该书汇集学科领域近期新研究成果，内容涵盖新时代企业薪酬系统设计、制定和实施全过程相关的原理、基本模式选择、设计方法、操作流程，并将专业前沿理论与代表性案例分析相结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考和人力资源师考试复习用书。
主编推荐
1.四川人民出版社曾经出版的“现代人力资源管理系列丛书”长销品种——《企业薪酬系统设计与制定》全新修订版（每个章节都根据年企业薪酬方面的新情况做了内容的删节增补）。 2.适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。
3.国家社会科学基金重大项目“大数据时代靠前人才集聚及中国战略对策研究”的阶段性成果。
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