HR赋能 在职法律风险预防与处理指南
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作者周晓明池翔编著
出版社法律出版社
ISBN9787519768669
出版时间2023-06
装帧平装
开本16开
定价85元
货号1202933291
上书时间2024-12-24
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
周晓明，法学博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人。合著《劳动合同争议处理程序》（2007年），独著《HR自己的法律顾问》（2020年）等书。执业十余年，处理了大量的劳资纠纷，具有较为丰富的劳动法理论知识和实务经验。池翔，广东财经大学法学硕士，西南政法大学法学博士生。
目录
第一章 劳动合同的解除
第一节 劳动合同管理
实务精讲
一、劳动合同管理的概念
二、未书面续订劳动合同的法律后果
三、续签劳动合同的法定
四、劳动合同遗失的法律后果
案例说法
案例1：劳动者未履行续订劳动合同告知义务不等于拒绝续订劳动合同
案例2：公司劳动合同被盗，员工要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资
风险应对
一、风险点：未续签劳动合同的风险
二、风险点：续签劳动合同中的待遇承诺
三、风险点：劳动合同文本遗失
操作指引
一、劳动合同签订操作规范
二、劳动合同书内容的书写规定及签订手续要求
三、劳动合同归还、职工名册建立规定
四、离职手续办理操作规范
疑难解答
一、劳动合同中约定合同到期自动续延是否有效？
二、劳动合同续签意向书可否作为劳动合同？
三、劳动合同续订时还可以约定试用期吗？
四、如一方或双方劳动合同遗失，而仅保存有劳动复印件，其法律效力如何？
……
内容摘要
HR赋能书系:
一站式解决
丛书聚焦劳动人事法律事务处理的全过程，既对实务问题进行精炼分析，又通过以案说法的方式进行深入解读，同时附有解决各类法律实务的文书范本。
系统性
丛书从招聘与入职、劳动合同、工资薪酬、社会保险、工时休假、竞业、离职管理、规章制度与劳动争议解决等各个环节与流程，全面系统地梳理了人力资源管理全过程的风险点位和应对指引。
时效性
丛书以《中华人民共和国民法典》和全新《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》等为写作基础。此外，本书配套法律法规也将以二维码的形式不定时更新。
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