新形态就业者职业认同的前因、后果及利益相关者研究

绪论

1.1研究背景

2020年5月，《政府工作报告》指出：2019年我国经济增长较为平稳，全国城镇新增就业岗位900万个，城镇失业率在5.5%左右，大众创业、万众创新深入开展，企业数量日均净增1万户以上，就业形势整体良好。与此同时，去雇主化、平台化的就业新形态发展成为主流就业形态的趋势明朗，已成为我国就业的主要增长源。新形态就业有利于增加就业岗位，提升就业质量，转变经济发展方式，是新时期推动经济高质量发展和提升人民幸福感的重要抓手。无论是“共享+”，还是“平台+”就业，最重要的是把生产要素以更有效率的方式加以整合与重组，平台较高的匹配效率可以大幅度提高全要素生产率。在全面建成小康社会的基础上，应大力支持新形态就业发展，消除劳动者在从业过程中的身份歧视，保证职工就业质量，拓宽职业发展路径，使新形态就业快速发展成为我国重要且高效的劳动力蓄水池与稳定器，为化解就业风险、破解就业难题解难纾困。在稳就业政策驱使下，新形态就业平台将成为未来我国就业任务中重点关注的热点问题。

目前，各级文件尚未明确新形态就业的职业界定，根据社会发展及工作方式的转变可知，新形态就业主要指伴随着互联网技术进步，在智能化、数字化、信息化条件下，劳动者实现虚拟与实体相结合的工作模式。当今社会处于大变革时期，经济社会进步伴随科技发展，新形态就业成为社会主流趋势，但就业形势异常严峻，竞争激烈程度超过以往任何一个时期，从业者面临自身、组织、他人等多方面压力，出现工作效率下降、职业认同感降低、离职意愿增强等众多亟待解决的问题。职业认同是衡量从业者工作能力的重要指标，较高的职业认同感不仅有利于个体在新形态就业形势下做出更加合理的职业选择，更能发挥主观能动性做好本职工作，提升自身工作水平。当职业认同感普遍较低时，会影响个人幸福感，失去工作激情，工作效率低下，不利于组织发展，影响整个社会的正常运转。在新形态就业背景下，新形态个体从业者更加看重自身的职业身份，追求更高的职业目标和职业成就，增强个体职业认同感有利于提升工作绩效，提高对组织的忠诚度，探寻影响新形态就业职业认同的关键因素也成为学术研究的重点。学者对职业压力方面的研究较为广泛，对职业认同尤其是新形态就业职业认同的研究相对较少，研究程度与目前新形态就业发展形势不匹配，有待进一步拓展研究深度和广度。现有研究表明，职业压力并非影响职业认同的唯一因素，组织支持感对职业认同的作用效果也尚未明确，职业认同关系到个体工作积极性和离职意愿，理应对职业认同影响因素及提升路径进行深入剖析。

1.2研究目的与意义

1.2.1研究目的

本研究旨在揭示新形态就业者组织支持感对其职业认同感的影响机理，并引入工作重塑这一中介变量，探索其中可能存在的中介作用机制，扩展新形态从业人员领域相关研究，以期为提高新形态就业者职业认同感提供新的思路与建议，同时丰富新形态就业者领域的研究内容。

以往关于职业认同和离职倾向的研究多是在固定行业背景下进行的，如教育和医疗保健，鲜有关于新形态就业者的研究。本研究在新形态背景下，探讨心理所有权、工作满意度在就业者职业认同对离职倾向的影响机制中的作用。

在新形态就业下，劳动力的就业模式、就业特征、主雇双方与传统模式不同，对劳动者综合素质提出了更高要求，增加了就业机会，同时也带来了一系列挑战。本研究在就业市场逐渐转向新形态的背景下，通过对新形态就业现状、内涵及相关理论进行探讨，对其就业者职业认同的影响因素进行深入探究。

本书首先对涉及的核心概念进行了界定，对建构主义理论、符号互动理论和自我归类理论进行了阐释。梳理了我国新形态就业发展现状，运用探索性访谈摸清我国新形态就业者职业认同发展现状，提炼影响新形态就业者职业认同的核心因素。在此基础上，利用结构方程模型探究了组织支持感对新形态就业者职业认同的影响，还探究了职业认同对离职倾向的影响，运用演化博弈和复制动态方程开展新形态就业者职业认同利益相关者博弈及决策分析。最后从四个方面提出对策建议。