解决劳动争议三步法
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作者商云著
出版社法律出版社
ISBN9787519792374
出版时间2024-08
装帧平装
开本其他
定价118元
货号4677147
上书时间2024-12-19
商品详情
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作者简介
商云男，土家族，1982年7月生，湖北巴东人，2006年7月参加工作，华南农业大学法学本科，在职工程硕士，现任劳动人事争议专职仲裁员。从事人力资源管理工作近6年，从事劳动人事争议仲裁工作10余年。工作期间，先后在立案庭、审理庭、仲裁监督庭任职，负责立案审查、劳动争议案件调解及裁决、劳动关系领域疑难问题研究、仲裁与诉讼衔接研究、信访投诉处理等工作，对各种类型的劳动争议均有一定研究。
目录
本书阐明“三步法”的具体涵义, 分析解决劳动争议宜运用“三步法”的原因, 并以劳动权利诉求为主线, 列明每项劳动权利诉求所对应的争议或侵权情形, 介绍各项权利诉求的提法及计算方法, 根据基础法律规范分析各项请求权及抗辩权的构成要件及对应的要件事实, 进而指出当事人行使请求权及抗辩权时所应提出的主张和需证明的事项, 从而引导当事人准确认识劳动争议或侵权情形、准确提出权利诉求、全面提出主张并加以证明。
内容摘要
《解决劳动争议三步法》一书分类整理解决劳动争议、维护劳动权利所涉及的实体性和程序性法律法规，并详解相关法律规范的适用方法。针对实体性法律问题，作者将解决劳动争议、维护劳动权利分为“认识争议或侵权情形”“提出权利诉求”“提出主张并加以证明”三个步骤，创立解决劳动争议“三步法”。该方法以各项劳动权利诉求为主线，列明每项劳动权利诉求所对应的争议或侵权情形，介绍各项权利诉求的提法及计算方法，根据基础法律规范分析各项请求权或抗辩权的构成要件及对应的要件事实，指出当事人行使请求权及抗辩权时所应提出的主张和需要证明的事项，从而引导当事人准确认识争议或侵权情形、准确提出权利诉求、全面提出主张并加以证明。其中在“提出主张并加以证明”部分，详细列明该项权利诉求所涉及的实体性法律规范。针对程序性法律问题，本书主要介绍了解决劳动争议、维护劳动权利过程中涉及的证据、主管、管辖、当事人、时效、期间等法律制度，指导当事人合理运用维护劳动权利的法律途径、找对解决争议的部门、准确确定当事人、把握好办理相关事项的时间节点、解决好证明问题。其中，在证据方面，本书分类介绍诸如劳动合同、考勤记录、工资条等不同类型证据的证明对象、生成和收集方法，并配以具体图片，直观展示各类证据的使用方法。此外，本书还介绍了诸如劳动争议仲裁申请书、答辩状、起诉状、上诉状、执行申请书、保全申请书等劳动争议常用法律文书的制作及使用方法，通过法律文书样式指导当事人办理相关程序性事项。
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