博弈与和谐
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作者盈科律师事务所编
出版社法律出版社
ISBN9787519776824
出版时间2023-09
装帧平装
开本其他
定价80元
货号4456400
上书时间2024-12-19
商品详情
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作者简介
蒋阳兵，中山大学法律硕士，盈科深圳专职律师，具有独立董事资格，兼任深圳前海国际商事调解中心调解员、中山市国资委外部董事专家库成员。张莹，岭南师范学院马克思主义学院教师。孔霞，北京大学硕士毕业，深圳前海合作区人民法院调解员，具有上市公司独立董事及基金从业资格，积极幸福心理倡导者。
目录
本书共六篇内容, 第一篇 为招人篇, 包括发布招聘的法律风险防范、办理员工入职必须要躲的法律坑、签订劳动合同法律风险防范。第二篇为用人篇, 包括约定试用期的法律风险防范、缴纳公积金的法律风险防范、薪酬待遇、企业规章制度、调岗调薪调地技巧、加班、假期、知识产权保护。第三篇为离职篇, 包括离职规范管理、离职补偿金、辞退员工的法律风险、工伤处理。第四篇为商业秘密保护与竞业限制, 以实践中常见的情形作为切入点, 介绍了违约金数额和直播平台竞业限制协议的使用等内容。第五篇介绍了新型用工, 对新型用工关系的界定、各方主体的权益保障等内容进行了详细介绍。第六篇介绍了劳动争议的解决, 包括协商、调解、仲裁、诉讼。
内容摘要
本书以大量法律法规、司法案例以及相关的期刊文献为基础，按照员工招聘到员工离职再到员工离职后应承担的竞业义务和保护商业秘密的体例进行撰写。首先，在招聘环节，从招聘广告开始就会存在劳资纠纷，如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次，确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益，这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题，是发生劳动纠纷的主要内容，因此，需要重视其风险。最后，员工离职也是劳动关系中比较复杂、稍有不慎就会对企业形象、对劳资关系造成重击的环节，常起纠纷，笔者希望能够提供离职管理、离职补偿的规范操作来为企业阻却风险、为员工保障利益。此外，本书以专章的方式对新型用工关系和竞业等热点问题进行详解，对其产生背景、特点、认定一一表述。同时，还对劳动争议解决程序进行了论述，可作为员工和用人单位在发生劳动争议后，通过法律途径化解争议的指引。
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