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作者(美) 阿莉·拉塞尔·霍克希尔德著
出版社生活·读书·新知三联书店
ISBN9787108077608
出版时间2024-06
装帧平装
开本其他
定价59元
货号4623269
上书时间2024-11-20
商品详情
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作者简介
阿莉·拉塞尔·霍克希尔德（Arlie Russell Hochschild）， 美国加州大学伯克利分校社会学系退休教授，当代美国知名社会学家，在性别研究和家庭社会学界享有盛誉，同时也是美国社会学界情感社会学的重要奠基人之一。著有《职场妈妈不下班》（The Second Shift）、《心灵的整饰》（The Managed Heart）、《故土的陌生人》（Strangers in Their Own Land）等多部畅销著作。
霍克希尔德的作品兼具理论洞见和文字之美，在美国学界和社会中都有很大的影响力，被翻译成十几种语言。因其对美国社会及全球知识界的重要贡献，霍克希尔德于2000 年获得美国社会学学会授予的“公共社会学”终身成就奖，并于2015 年获得都柏林大学授予的“尤利西斯奖章”。
目录
本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈, 考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出, 家庭正在被“男性化”, 越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转, 个人需求被取代、压制或耽延, 而工作场所却在被“女性化”, 推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。
内容摘要
本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈，本书考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在这家公司——化名为阿莫克（Americo）度过了三个夏天，采访了高管、普通员工、工厂工人等。她的发现令人吃惊:尽管公司提倡工作家庭平衡，提供兼职上班、工作分担、灵活工作时间地点和职业年休等机会；接受采访的每个母亲和大部分父亲都说“家庭第一”，但这些在职父母中很少有人质疑自己的长时间工作，也很少有人利用公司提供的弹性工作时间、陪产假或其他“家庭友好”政策。是因为员工们不了解这些政策，还是他们担心享受这些政策的负面后果？是因为经济的问题，还是经理们故意阻挠？
作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出，家庭正在被“男性化”，越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转，个人需求被取代、压制或耽延，而工作场所却在被“女性化”，推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为了“家”——在那里人们感觉自己得到奖励、受到关注、得到 “父亲般”上级的鼓励和同事们的支持；与此同时，家则成了一个在太少的时间里有太多事情要做的地方，变成了孤独的“工作”场所。
本书内容翔实、论证有力，跳脱出“提升个体”的角度，从更为宽阔的社会文化的视角来探讨工作家庭平衡议题，透视工作和家庭的意义在当代社会发生的深刻变化，以及这一切带来的社会后果。这对当下中国工作—家庭平衡问题也具有重要的借鉴意义。
主编推荐
家庭越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转
工作场所却被设计为强调幸福、归属感的“温暖大家庭”
工作与家庭的情感磁场发生逆转
工作中的时间要求刻不容缓，家庭中的时间则任人宰割
霍克希尔德关于工作与家庭缘何被颠倒及其代价的专著
李一诺、淡豹、佟新、吴愈晓联袂推荐
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