美军文职人员制度研究
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作者李伟
出版社时事出版社
ISBN9787519505066
出版时间2022-09
装帧平装
开本16开
定价150元
货号8242F6395FF4498EACE
上书时间2024-10-17
商品详情
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商品简介
美国是较早建立文职人员制度并且发展得比较完善的发达国家，该制度在美军的现代化中具有突出的地位。尽管国内对美军文职人员制度有不少的介绍和研究，但比较零碎，且信息滞后，特别是至今尚无专著进行系统介绍。本书从梳理美军文职人员制度的历史进程入手，详细阐释其文职人员招聘选拔、任用培训、考核评价、出勤休假、裁减保留、奖励优待、薪酬福利、战场运用等具体运行政策规则，主题鲜明、重点突出、语言精练、数据详实、案例典型生动、条理逻辑清晰，填补了国内关于美军文职人员研究的理论空白，对我国军队建设文职人员制度有重要的参考和借鉴意义。
作者简介李伟，政治学硕士，律师、一级人力资源管理师，海军上校。在连、营、团等多个基层经受锻炼，长期在师、军机关工作，参与军种、中央军委人力资源制度改革有关论证，发表论文20余篇，副主编专著7部。
目录
引言
第一章 文职人员制度的演进
第一节 历史脉络
第二节 发展逻辑
第二章 文职人员主要管理机构
第一节 联邦人事管理办公室
第二节 考绩制度保护委员会
第三节 特别顾问办公室
第四节 平等就业机会委员会
第五节 政府道德办公室
第六节 国防部
第三章 文职人员招募任用
第一节 职位分类
第二节 岗位编配
第三节 任用类型
第四节 录用调配
第五节 招募来源
第四章 文职人员的培训开发
第一节 培训类型
第二节 发展计划
第三节 培训项目
第四节 考核制度
第五节 绩效评价
第六节 行为管理
第五章 文职人员出勤休假
第一节 出勤制度
第二节 工作日程
第三节 休假请假
第六章 文职人员奖励激励
第一节 奖励法规
第二节 荣誉激励
第三节 经济奖励
第四节 奖励
第七章 文职人员薪酬福利
第一节 薪酬制度
第二节 薪酬制度改革
第三节 津贴福利
第四节 文职卫生专业人员薪酬特殊政策
第八章 文职人员退出保留
第一节 解雇与留任
第二节 买断分流
第三节 雇员稳定方案
第四节 优先安置计划
第五节 退休与养老
第九章 非拨款基金雇员的管理
第一节 非拨款职位的职业范畴与职位分类
第二节 非拨款基金雇员绩效管理
第三节 非拨款基金雇员出勤与休假
第四节 非拨款基金雇员薪酬和津贴
第五节 非拨款基金雇员退休与福利
第十章 特遣文职人员远征队
第一节 特遣文职人员源起
第二节 特遣文职人员类别
第三节 部署准备和部署
第四节 部署后管理保障
第五节 面临的问题
主要参考文献
后记
内容摘要
美国是较早建立文职人员制度并且发展得比较完善的发达国家，该制度在美军的现代化中具有突出的地位。尽管国内对美军文职人员制度有不少的介绍和研究，但比较零碎，且信息滞后，特别是至今尚无专著进行系统介绍。本书从梳理美军文职人员制度的历史进程入手，详细阐释其文职人员招聘选拔、任用培训、考核评价、出勤休假、裁减保留、奖励优待、薪酬福利、战场运用等具体运行政策规则，主题鲜明、重点突出、语言精练、数据详实、案例典型生动、条理逻辑清晰，填补了国内关于美军文职人员研究的理论空白，对我国军队建设文职人员制度有重要的参考和借鉴意义。
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