组织行为学
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作者黄贺著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509631287
出版时间2015-06
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定价69元
货号2280797
上书时间2024-10-01
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作者简介
黄贺，学历：美国华盛顿州立大学管理学博士。
现职：中国台湾中山大学企业管理学系荣誉退休教授、大连东北财经大学访问学者。
研究领域：组织行为、人力资源管理、组织理论。
学术荣誉：中国台湾中山大学第一届教学研究绩优教师。
目录
本书特别强调组织行为学在人力资源管理中的应用, 例如以专章探讨“人员考评”, 力求与趋势接轨。包括真诚领导、团体成员的利社会行为、计画行为理论、周哈里窗的应用等内容, 各章皆辅以两则实务个案, 协助读者从熟悉的案例中, 加深对理论内容的理解, 有效增加此抽象学科的学习效果。各章章末提供“自我测验”的各类量表, 学生可以通过测试, 并辅以教师的解说与分析, 提升对自己个性特质与行为倾向的自我知觉。
内容摘要
组织行为学与人力资源管理两学科密不可分，是近年来各专家学者们的共识。黄贺编著的这本《组织行为学》特别强调组织行为学在人力资源管理中的应用，例如以专章探讨“人员考评”，力求与趋势接轨。
本版加入的理论内容，包括真诚领导、团体成员的利社会行为、计画行为理论、周眙里窗的应用等，使本书的内容更为完备，并有效提升组织行为之实用性。
本书各章皆辅以两则实务个案，协助读者从熟悉的案例中，加深对理论内容的理解，有效增加此抽象学科的学习效果，本版更新近50%的个案，符合本书与时俱进的改版宗旨。
本书各章章末提供“自我测验”的各类量表，学生可以通过测试，并辅以教师的解说与分析，提升对自己个性特质与行为倾向的自我知觉。
本书各章章首选列与该章主题相关的古人诗句，以增趣味，也显示组织行为学的问题与困扰，自古皆然。
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