组织公平、员工建言与工作产出的关系研究
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库存7件
作者于米著
出版社中国经济出版社
ISBN9787513672252
出版时间2023-02
装帧平装
开本其他
定价78元
货号4355428
上书时间2024-09-24
商品详情
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商品简介
本书从组织公平出发，在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系，构建了三者的理论模型；探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制，丰富了有关建言的理论研究；发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件，即传统性。在联系实际方面，从员工的组织公平三种感知分别出发，探究它们对建言及工作产出的不同影响，建议管理者应有区别地对待组织公平氛围的塑造；对于建言，在建言行为之外考虑了建言机会与效果感知，并进行了区分，对此管理者要注意员工是否感知到了建言机会，并考虑是否采纳员工建言；要重视文化传统性的调节作用，针对不同特质的员工，采取不同的激励措施，促进员工与组织之间的关系。
作者简介
于米，博士研究生、副教授，现任中国大连高级经理学院科研部主任、培训一部主任，中国新发展研究院副院长，案例研究中心常务副主任。作为主持人或主要参与人完成省部级课题5项，出版学术译著1部，在SSCI、CSSCI及其他专业刊物上发表论文15篇，撰写的咨政报告曾获省部级领导批示。入选中宣部“讲好中国故事”专家学者队伍和全国党校系统骨干师资，辽宁省第十三批“百千万人才工程”万层次人才，多次获评中国大连高级经理学院“优选工作者”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉称号。
目录
本书从组织公平出发, 在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系, 构建了三者的理论模型; 探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制, 丰富了有关建言的理论研究; 发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件, 即传统性。
内容摘要
本书从组织公平出发，在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系，构建了三者的理论模型；探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制，丰富了有关建言的理论研究；发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件，即传统性。在联系实际方面，从员工的组织公平三种感知分别出发，探究它们对建言及工作产出的不同影响，建议管理者应有区别地对待组织公平氛围的塑造；对于建言，在建言行为之外考虑了建言机会与效果感知，并进行了区分，对此管理者要注意员工是否感知到了建言机会，并考虑是否采纳员工建言；要重视文化传统性的调节作用，针对不同特质的员工，采取不同的激励措施，促进员工与组织之间的关系。
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