总体报酬和工作特征对员工绩效的影响

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作者张山虎著

出版社知识产权出版社

ISBN9787513050074

出版时间2017-08

装帧其他

开本其他

定价49元

货号2925656

上书时间2024-06-16

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商品描述: 作者简介
张山虎，太原工业学院讲师，山西财经大学博士，不错人力资源管理师、不错职业指导师、不错物流师、管理咨询师和创业指导师。研究方向：人力资源管理、劳动经济、人力资本。曾参与编写《人力资源管埋》《微观经济诊断掌》《经济管理工程学》；参与国家自然科学基金、教育部人文社科基金、山西软科学、山西省发改委和山西省中小企业局的相关课题。在《经济问题》《会计之友》等专业杂志发表多篇专业论文。

目录
中国经济发展进入新常态, 经济由高速增长转换为中高速增长, 产业结构由低端向中高端转移, 经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变, 给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发, 分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响, 结合外在激励 (总体报酬) 和内在激励 (工作特征) 促进员工进行人力资本投资, 在经济转型和产业升级的严峻经营环境中, 帮助企业获得可持续发展的竞争能力。

内容摘要
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精彩内容
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