《薪酬管理》考试综合辅导/江苏省高等教育自学考试·人力资源管理专业课程辅导丛书

图书标准信息

• 作者 章小波 编
• 出版社 苏州大学出版社
• 出版时间 2014-08
• 版次 1
• ISBN 9787567210103
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 332页
• 字数 393千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 江苏省高等教育自学考试·人力资源管理专业课程辅导丛书

【内容简介】

　　《<薪酬管理>考试综合辅导/江苏省高等教育自学考试·人力资源管理专业课程辅导丛书》为江苏省人力资源管理专业课程<薪酬管理>出版的复习指导与考前训练，含各章内容提要、知识点总结、每节考点、各章练习卷、模拟考试，《<薪酬管理>考试综合辅导/江苏省高等教育自学考试·人力资源管理专业课程辅导丛书》后均附有详细的答案，主要针对教学大纲、复习大纲来编写。针对性强，实用有效。

【目录】

第一篇考生自学与应试指导

第二篇各章自学要求、考核内容与练习
第一章薪酬与薪酬管理概述
第一节薪酬概述
第二节薪酬管理概述
第二章薪酬战略
第一节薪酬战略及其作用
第二节薪酬战略模式的选择
第三节战略性薪酬管理
第三章薪酬理论
第一节薪酬设计理论
第二节薪酬激励理论
第四章岗位分析与评价
第一节岗位分析
第二节岗位评价
第五章薪酬调查
第一节薪酬调查概述
第二节薪酬调查的种类和内容
第三节薪酬调查的步骤
第四节薪酬调查报告
第六章薪酬水平与薪酬定位
第一节薪酬水平概述
第二节薪酬水平的外部竞争性
第三节薪酬水平定位策略
第七章薪酬结构设计
第一节薪酬结构概述
第二节薪酬结构设计
第三节宽带薪酬结构
第八章基本薪酬体系设计
第一节薪酬体系概述
第二节基于职位的薪酬体系设计
第三节基于技能的薪酬体系设计
第四节基本能力的薪酬体系设计
第九章基于绩效的薪酬体系设计
第一节绩效薪酬概述
第二节业绩薪酬体系
第三节激励薪酬体系
第十章不同类型员工的薪酬设计
第一节高级经营管理人员的薪酬设计与实施
第二节专业技术人员薪酬设计及管理
第三节企业营销人员薪酬设计及管理
第四节生产一线员工的薪酬设计
第十一章员工福利设计与管理
第一节员工福利概述
第二节员工福利的种类
第三节员工福利规划和管理
第十二章薪酬体系的运行管理
第一节薪酬预算管理
第二节薪酬控制
第三节薪酬调整
第四节薪酬沟通

第三篇模拟试卷
模拟试卷一
模拟试卷二
模拟试卷三
模拟试卷四
模拟试卷五
模拟试卷六

附录一：2013年10月江苏省高等教育自学考试卷
附录二：江苏省高等教育自学考试大纲