企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

图书标准信息

• 作者 王明 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2009-07
• 版次 1
• ISBN 9787509312964
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 224页
• 字数 217千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 企业人力资源高级法律顾问丛书

【内容简介】

　　《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》结合最新的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读，具体内容包括企业裁员法律风险及防范、调岗调薪操作技巧指导、员工离职风险防范与操作指导、企业劳动争议预防及处理技巧等。对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险起到了很好的作用。

【作者简介】

　　王明，劳动法专家，北京市世纪律师事务所律师，中国法律巅峰网创始人，中国政法大学硕士。为数十家大型企业提供常年法律顾问服务，在企业法律顾问方面具有丰富的法律实务经验。
已经出版《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。

【目录】

第一章企业裁员法律风险及防范
第一节协商一致解除劳动合同及注意问题
一、协商一致解除劳动合同的法律依据
案例1：双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗？
二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同？
案例2：裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同
三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题
案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金
案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书
第二节因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧
一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
案例5：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同
案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例7：严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同
三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例8：工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗？
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例9：兼职在对完成本职工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？
五、因《劳动合同法》第26条第l款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
案例10：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同，劳动合同无效
六、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例11：公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的
第三节经济性裁员操作流程及注意问题
一、经济性裁员的内涵
二、进行经济性裁员必须满足的条件
案例12：企业能直接进行经济性裁员吗？
案例13：工厂拆迁是否属于“客观情况发生重大变化”？
三、企业如何进行经济性裁员
案例14：进行经济性裁员必须遵守法定程序
第四节用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同
案例15：医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例16：企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与其解除劳动合同
案例17：企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同
第五节裁员的例外情形
一、劳动者具备下列情形之一的，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同
案例18：用人单位一定要对员工进行离职前的健康检查
案例19：在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同
案例20：女职工在孕期的，公司不得解除劳动合同
案例21：工厂能否解除与老张的劳动合同?
二、即使劳动者具备了《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位仍然有
权依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同
案例22：孕妇严重违反规章制度的，用人单位有权与其解除劳动合同
案例23：工伤职工被追究刑事责任的，用人单位有权与其解除劳动合同
案例24：医疗期内的患病职工提供虚假简历签订劳动合同的，用人单位有权与其解除劳动合同
三、基层工会专职主席、副主席或者委员的特殊规定
案例25：工会主席的劳动合同期限能否自动延长?

第二章调岗调薪操作技巧指导
第一节企业在调岗调薪中常见的误区
一、认为单位有权随意调整员工的工作岗位
案例26：单位不得随意调整员工的工作岗位
案例27：员工不能胜任工作的，单位可调整其工作岗位
二、认为单位有权自由地调整员工的工资
案例28：案情相似，处理结果却不同
第二节可以调岗调薪的情形
一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作
案例29：医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位
三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
案例30：没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪
四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
案例31：客观情况发生重大变化时的劳动合同解除
五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位
案例32：企业转产的，可以变更劳动合同
六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位
案例33：双方有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议
第三节企业调岗调薪处理不当的法律后果
一、劳动者可以解除劳动合同
案例34：企业能否随意变更劳动者的工作岗位?
二、劳动者可以要求支付经济补偿
案例35：公司违法解除合同的，劳动者可要求经济补偿
三、用人单位有可能支付赔偿金
案例36：用人单位逾期不支付补偿金的，将加付赔偿金
第四节企业在调岗调薪过程中需要注意的问题
一、调岗之前分析利弊、慎重考虑
二、加强考核，以便有充分的调岗调薪依据
三、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分
四、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持
五、调岗调薪后，要与员工签订变更协议
六、调岗后要对劳动者进行岗位培训
案例37：单位能否单方变更劳动合同?

第三章劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题
第一节劳动合同的变更过程中应注意的问题及操作技巧
一、劳动合同变更的法律依据及原则
案例38：公司不得单方面变更劳动合同
……
第四章如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理
第五章员工离职风险防范与操作指导
第六章企业劳动争议预防及处理技巧