员工持股计划实施指南

图书标准信息

• 作者 [美]李普曼 著；张新海 译
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2002-08
• 版次 1
• ISBN 9787505378476
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 359页
• 字数 402千字

【内容简介】

对公司来讲，能够用来吸引、留住并激励那些最有价值、最有潜力的员工的最重要的手段之一就是使用股权激励。本书从法律、运作和激励机制等方面，循序渐进地讲解了制定、实施员工持股计划的步骤、方法和风险, 列举了大量的国外公司的员工持股计划书和案例，为国内上市企业和非上市企业提供了全面的指导。

  读者对象：企业的所有者、总经理、管理人员、企业人力资源部人员、一般员工及国家税务、金融、法律部门的研究人员与政策制定人员。

【作者简介】

弗雷德里克·D·李普曼，他在宾夕法尼亚大学法学院已工作了10年，现在在沃顿商学院讲授MBA课程。著有《把风险资本投资于你的公司》、《公司上市完全手册》和《审计委员会》等书，在指导公司进行出售和首次公开发行股票领域有40余年的经验，还是CNN和CNBC关于公司出售

【目录】

第1章  为什么要在非上市公司实行股权激励政策1

  股权激励的目标3

  促进资金的流动3

  实证研究4

  所有权分离期权4

  家族企业8

  刚刚成立公司的期权计划8

  股票赠与9

  以交易价格出售股票10

  联邦所得税税率10

  面向重要员工的股权激励政策概述11

第2章  常见的错误与理想的非上市公司股权激励计划14

  理想的股权激励计划15

  一个近乎完美的股票期权计划17

第3章  股票期权计划简介19

  股票期权计划的不足20

  对一家非上市公司进行估价21

  折扣23

  拆股23

  为非上市公司建立两级的股票和投票权协议24

  非上市公司的股东协议25

  按时间发放期权的计划26

  实行股票红利授予计划的公司27

  激励性股票期权的纳税要求27

  长期资本收益的限制29

第4章  激励性股票期权与非激励性股票期权31

  激励性股票期权的优点32  

  附加税收补贴的非激励性股票期权34

第5章  设计一个所有权分离期权计划41

  在一个期权计划下可授权的股票比例42  

  为新员工和年度授权的保留额43

第6章  谁能获得一份股票期权44

  所有者期权48

  授权频率48  

  法律方面的考虑49

第7章  非上市公司所有权分离期权计划的分析51

  期权形式63

  一般事件64 

第8章  其他重要的期权计划的条款65

  计划的管理65

  如何使期权免受第162条款的影响66 

  非竞争性和带走公司客户或员工的条款67

  非竞争条款与限制带走客户条款的比较68

  有关期权授予的规定68 

  纠纷调解条款69

  法律条款的选择70

第9章  如何向员工和求职者解释所有权分离股票期权71

  ABC有限公司股票期权计划问答71

  向求职者提供的意向书74

第10章  员工所应了解的有关股票期权的内容75

  一个摘自《华尔街日报》的很有说明性的例子89

第11章  逐步形成一种所有权文化97

  案例1：星巴克咖啡公司98

  案例2：国际科学应用公司100

第12章  期权授予103

  出售授予103

  授予概况104

  法律议题105

  弗雷明对派拉蒙蒂克技术公司一案105

  诺克斯对微软公司一案107

  汤普森对Sundance公司一案108

第13章  期权的持有期与行权109

  关于期权持有期的合法案例111

  Boustany对Monsanto公司一案111

  柯林斯对美国国际集团公司一案112

  期权行权113

  期权行权资格的限制114

  使用现金行权的课税115

  使用股票行权时的税收116

第14章  可转让的股票期权与虚值股票期权118

  税收优惠待遇与结果119

  1933年证券法案下可转让期权的注册120

  虚值股票期权120 

  对期权重新定价的方法122

第15章  有限责任公司与有限合伙企业124

第16章  股票期权的结算128

  结算背景128

  123声明概观134 

  期权定价模型136

  FASB解释法44138 

  所有权分离期权的结算139

  关于出售的结算事项141

第17章  股票期权证券法专题142

  701法规143

  16B-3法规145

  反欺骗法规146

第18章  股票红利计划148

  股票红利计划案例1149

  股票红利计划案例2150

  股票红利计划案例3152

  适用于刚刚成立公司的未授权股票152

第19章  虚值股票期权计划154

  对虚值股票期权进行分析156

第20章  员工股票购买计划162

  不利因素和有利因素163

  员工资格164

  作为资产的股票165

  所有员工必须有同样的权利和优惠165

  每年授予上的限制165

  行权价格166

  期权持有期166

  转让的限制167

  其他一些该计划允许的规定167

  员工的税收待遇167

  雇主税收待遇169

  符合税收标准的员工股票购买计划样本169

  结论169

附录A  非上市公司公司出售或首次公开发行股票事件股票期权计划 

       ——ABC股份有限公司2001年股票期权计划171

附录B  非上市公司公司出售事件股票期权计划

       ——XYZ股份有限公司2001年股票期权计划193

附录C  股票持有人协议214

附录D  QRX股份有限公司股票期权计划222

附录E  上市公司（授予时间）股票期权计划

       ——GHI股份有限责任公司2002年股票期权计划242

附录F  国内税收条例条款421至条款424263

附录G  国内税收服务私人信件条例

       （发行：1996年7月19日  1996年4月24日）272

附录H  所有专业人员的会计结算（包括股票补偿的交易）278

附录I   有限责任公司协议——XYZ有限责任公司协议

        （自2001年2月1日起生效）293

附录J  第83（b）选择权344

附录K  UVW股份有限公司员工股票购买计划347

附录L  DEF股份有限公司虚值股票增值权计划353