人力资源管理专业英语（附全套音频）

图书标准信息

• 作者 杜娟、焦妹 著
• 出版社 人民邮电出版社
• 出版时间 2020-07
• 版次 1
• ISBN 9787115523655
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 230页
• 字数 245千字

【内容简介】

本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章，分别为人力资源管理概述，战略人力资源规划，工作设计与工作分析，工作多元化，招聘与选拔，培训与开发，职业生涯管理，绩效管理与评价，薪酬，福利、健康与安全，劳动关系和国际人力资源管理，内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。
本书适合作为普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业的课程教材，也适合作为相关从业人士的专业参考书。

【作者简介】

赵曙明博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。 他兼任教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，教育部科学技术委员会学部成员，教育部学风委员会委员。杜鹃 上海外国语大学国际工商管理学院工商管理系副教授，硕士生导师。毕业于南京大学商学院，获得管理学博士学位，并于2007-2008年赴美国俄克拉荷马州立大学完成联合培养博士生项目。于2009-2012年，在江苏省大全集团从事人力资源管理博士后研究。
主要研究方向为：人力资源与组织行为学，特别关注：团队创造力、领导力等领域的研究。承担国家自然科学基金课题两项，校级课题多项。于SSCI期刊Human Resource Management Review和Human Resource System上发表论文两篇，于《管理世界》、《外国经济与管理》、《管理评论》、《经济管理》、《经济与管理研究》、《当代财经》、《南京社会科学》等核心期刊发表论文十余篇，获全国百优案例两篇。
教学工作中，主要承担人力资源管理、组织行为学、心理学、管理研究方法等课程的硕士、MBA和本科教学工作，并获得“组织行为学”上海市全英示范课程称号。IACMR及江苏省品牌管理协会会员。

【目录】

Chapter 1 Introduction to Human Resource Management 1
1．1 Learning Objectives 1
1．2 Classical Theory 1
1．3 Leading Case 2
1．4 Text 3
1．5 Terms and Expressions 11
1．6 Exercises 11
Chapter 2 Strategic Human Resource Planning 13
2．1 Learning Objectives 13
2．2 Classical Theory 13
2．3 Leading Case 14
2．4 Text 14
2．5 Terms and Expression 24
2．6 Exercises 26
Chapter 3 Job Design and Job Analysis 29
3．1 Learning Objectives 29
3．2 Classical Theory 29
3．3 Leading Case 30
3．4 Text 30
3．5 Terms and expressions 43
3．6 Exercises 45
Chapter 4 Work Diversity 47
4．1 Learning Objectives 47
4．2 Classical Theory 47
4．3 Leading Case 47
4．4 Text 48
4．5 Terms and Expressions 54
4．6 Exercises 55
Chapter 5 Recruitment and Selection 59
5．1 Learning Objectives 59
5．2 Classical Theory 59
5．3 Leading Case 60
5．4 Text 60
5．5 Terms and Expressions 73
5．6 Exercises 75
Chapter 6 Training and Development 78
6．1 Learning Objectives 78
6．2 Classical Theory 78
6．3 Leading Case 79
6．4 Text 79
6．5 Terms and Expressions 92
6．6 Exercises 93
Chapter 7 Careers Management 94
7．1 Learning Objectives 94
7．2 Classical Theory 94
7．3 Leading Case 95
7．4 Text 95
7．5 Terms and Expressions 105
7．6 Exercises 105
Chapter 8 Performance Management and Appraisal 107
8．1 Learning Objectives 107
8．2 Classical Theory 107
8．3 Leading Case 108
8．4 Text 109
8．5 Terms and Expressions 121
8．6 Exercises 122
Chapter 9 Compensation 125
9．1 Learning Objectives 125
9．2 Classical Theory 125
9．3 Leading Case 126
9．4 Text 127
9．5 Terms and Expressions 136
9．6 Exercises 136
Chapter 10 Benefits， Health， Safety and Security 139
10．1 Learning Objectives 139
10．2 Classical Theory 139
10．3 Leading Case 140
10．4 Text 141
10．5 Terms and Expressions 152
10．6 Exercises 152
Chapter 11 Labor Relations 154
11．1 Learning Objectives 154
11．2 Classical Theory 154
11．3 Leading Case 155
11．4 Text 156
11．5 Terms and Expressions 162
11．6 Exercises 162
Chapter 12 International Human Resources Management 164
12．1 Learning Objectives 164
12．2 Classical Theory 164
12．3 Leading Case 165
12．4 Text 166
12．5 Terms and Expressions 176
12．6 Exercises 176
References 179