股权激励实务操作与案例分析

图书标准信息

• 作者 李可书 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2019-02
• 版次 1
• ISBN 9787519730598
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 轻型纸
• 页数 271页
• 字数 99999千字

【内容简介】

《股权激励实务操作与案例分析》作者结合自己为客户设计股权激励计划方案的丰富经验，向读者介绍了股权激励的基本概念、模式、操作流程、实施要点、疑难事项和解决方案等，通过系统的股权激励知识、大量的股权激励案例、各类范本及有关法律法规的规定，从实务操作层面向拟实施股权激励的企业以及广大从事该业务的人力资源经理、律师、法律顾问等人士提供可操作性极强的股权激励指南，以期达到成功“吸引人”“留住人”的目的。

【作者简介】

李可书，湖北黄冈麻城人，法学博士，北京交通大学经济学博士后，北京市炜衡律师事务所合伙人、资深律师。 

从业十余年，长期从事法学理论、应用经济学、公司治理方面的理论研究，以及金融、投融资、股权激励和公司治理方面的实务工作。先后出版《企业并购全流程：实务要点与案例分析》《当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析》等企业研究与实务系列专著。 

社会兼职：财政部政府和社会资本合作（PPP）中心法律专家库专家，中国法理学研究会理事，中国法学会法治文化研究会理事，中国商业文化研究会理事，北京企业法治与发展研究会企业治理研究中心主任，中国民主建国会朝阳区经济专委会秘书长，北京市律师协会金融衍生品和互联网金融专委会委员，中国民主建国会朝阳区法制专委会委员。 

张星，管理合伙人、资深律师，优秀公益律师，优秀党员律师。先后毕业于中国政法大学、山西财经大学，获经济学学士、法律硕士学位。十余年律师经验，现为北京市金台律师事务所管理合伙人。 

社会兼职：北京市律师协会合同法专委会委员、北京市西城区律师协会宣传联络委员会委员、北京市早期教育促进会常务理事、北京市延庆区人民法院律师调解员、北京企业法治与发展研究会企业治理研究中心副秘书长。 

业务专长：商事法律服务（股权激励、投融资、公司日常法律事务、劳动法），尤其擅长商事诉讼及仲裁（商事合同纠纷、股权/期权纠纷、劳动争议纠纷）等。

【目录】

目录 

第一章股权激励概述 

第一节股权激励的含义及起源 

一、股权激励的含义 

二、股权激励的起源与发展 

第二节股权激励的利弊和难点 

一、股权激励的利弊 

案例一：中关村在线（ZOL）案例 

二、股权激励的难点 

案例二：北京三快科技有限公司（美团）股权激励案 

第三节股权激励的常见类型 

一、概述 

二、激励模式对比分析 

三、案例解读 

案例三：中兴通讯股份有限公司股票期权案例 

案例四：昆明制药集团股份有限公司限制性股票激励方案 

案例五：冠城大通股份有限公司员工持股计划 

案例六：夏新电子股份有限公司业绩股票激励方案 

案例七：普天信息技术公司分红权激励方案 

案例八：华为虚拟股票激励方案 

第二章股权激励的实施 

第一节股权激励方案之制定 

一、股权激励方案之“六定” 

二、方案制定注意事项 

三、案例解读 

案例九：光明乳业限制性股票激励计划 

四、非上市公司的股权激励方案 

第二节股权激励之实施程序 

一、一般程序（以上市公司为例） 

二、非上市公司股权激励实施的不同之处 

三、特别程序 

第三节股权激励之回购 

一、回购概念 

二、回购情形 

三、案例解读 

案例十：长园集团股份有限公司限制性股票激励计划 

第三章期权 

第一节期权的优势和特点 

一、期权的优缺点 

二、期权与限制性股权的区别 

第二节期权之设定 

一、设定期权的股权/股份来源 

二、设定期权计划的有效期 

三、设定期权的数量 

四、设定行权价格 

五、设定行权条件 

六、设定行权的期限 

第三节案例解读 

一、股票期权激励案例 

案例十一：某境外注册高科技企业股权期权激励案例 

二、部分公司股票期权激励方案汇总 

三、诉讼案例解析 

案例十二：甲某与甲公司股票期权纠纷一案 

案例十三：刘某与北京环球天下教育科技有限公司劳动争议 

第四章限制性股权/股票 

第一节限制性期权/股票的优势和特点 

一、限制性股权/股票的优劣势和适用情形 

二、限制性股权与限制性股票的区别 

第二节限制性股票之设定 

一、锁定期的设定和股东权利 

二、解锁的条件 

第三节案例解读 

一、部分公司解锁条件汇总 

二、股权激励纠纷案 

案例十四：曹某与深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同纠纷案 

第五章分红权激励 

第一节分红权激励的优势和特点 

一、分红权的优势及其适用条件 

二、分红权激励与虚拟股票的区别 

第二节分红权激励之设定 

一、设定业绩目标和激励基金提取比例 

二、确定激励岗位和对象 

三、激励基金核算、提取及处理方法 

四、特殊情况下的分红权激励 

第三节案例解读 

案例十五：中国东方红卫星股份有限公司分红激励试点案例 

案例十六：分红权激励纠纷案例 

第六章虚拟股票 

第一节虚拟股票的优势和特点 

一、虚拟股票的优势 

二、虚拟股票的缺陷 

第二节虚拟股票之设定 

一、确定激励对象 

二、设定授予数量、期限 

三、设定虚拟股票的性质转化原则 

四、设定虚拟股票的收益计算与发放办法 

五、异动处理 

第三节案例解读 

案例十七：河北博岳通信技术股份有限公司虚拟股权激励方案 

第七章股票增值权 

第一节股票增值权的优势和特点 

一、股票增值权的特点和适用情形 

二、股票增值权与期权、虚拟股票的区别 

第二节股票增值权之设定 

一、确定授予对象和资格条件 

二、确定授予数量、期限、行权价格 

三、确定行权条件和兑现方式 

第三节案例解读 

案例十八：成都康弘药业集团股份有限公司股票增值权激励计划第八章创客模式 

第一节创客模式的概念和优势 

一、创客模式的概念 

二、创客模式的优势 

第二节创客模式之设定 

一、公司的初期发展阶段：单元分红 

二、公司发展到一定阶段：小微合伙 

三、公司发展趋于成熟阶段：价值持股 

第三节案例解读 

案例十九：某美容公司股权激励创客模式案例 

第九章不同性质企业的股权激励 

第一节国有企业的股权激励 

一、国有企业股权激励难点 

二、国有企业股权激励的具体实施 

三、案例解读 

案例二十：上海东方明珠新媒体股份有限公司限制性股票激励计划 

案例二十一：某科研院所下属科技型企业员工持股计划 

第二节上市公司的股权激励 

一、上市公司股权激励概述 

二、上市公司股权激励常用方法及其特点 

三、案例解读 

案例二十二：伊利公司限制性股票和股票期权的股权激励方案 

案例二十三：某上市公司业绩股票计划 

第十章股权激励的常见问题 

第一节代持的法律问题 

一、代持 

案例二十四：国信证券李绍武案（股权代持问题） 

二、直接持股 

案例二十五：广东温氏食品集团股份有限公司员工持股计划 

三、有限合伙持股平台 

案例二十六：江西博雅生物制药股份有限公司设立有限合伙企业 

作为员工持股平台 

四、有限责任公司持股平台 

案例二十七：安徽新宁装备股份有限公司设立有限责任公司 

作为员工持股平台 

第二节股权出资的法律问题 

一、认缴制与实缴制 

二、股权出资的方式 

三、干股 

案例二十八：干股纠纷案 

四、股权稀释 

案例二十九：北京百华悦邦科技股份有限公司通过增资扩股进行 

股权激励 

案例三十：上海财安金融服务股份有限公司通过股权转让进行 

股权激励 

第三节绩效考核的问题 

一、一般方法 

二、标准制定 

三、常用标准 

四、案例解读 

案例三十一：三一重工股份有限公司的绩效考核方式 

案例三十二：贝因美公司股票计划 

第四节股权激励涉及的税收问题 

一、不同股权激励模式的个税区别 

二、案例解读 

案例三十三：某境内上市公司股权激励计划的税收问题 

第十一章股权激励范本 

第一节期权范本 

范本一：期权激励计划 

范本二：期权授予协议 

第二节限制性股权 

范本三：限制性股权激励计划 

范本四：受限股授予协议 

第三节分红权激励范本 

范本五：分红权激励办法 

范本六：分红权授予协议 

第四节虚拟股票范本 

范本七：虚拟股权激励方案 

范本八：虚拟股授予协议 

第五节股票增值权范本 

范本九：股票增值权激励计划 

范本十：股票增值权授予协议 

第六节小微合伙范本 

范本十一：小微合伙方案 

第七节绩效考核范本 

范本十二：绩效考核制度 

附录股权激励有关法律法规