• 1501种奖励员工的方法(修订本)
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1501种奖励员工的方法(修订本)

60.31 九品

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作者Bob、Nelson(鲍勃.纳尔逊) 著;王瑶 译

出版社电子工业出版社

出版时间2015-04

版次01

装帧平装

货号A5

上书时间2024-12-16

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品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 Bob、Nelson(鲍勃.纳尔逊) 著;王瑶 译
  • 出版社 电子工业出版社
  • 出版时间 2015-04
  • 版次 01
  • ISBN 9787121257674
  • 定价 49.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 轻型纸
  • 页数 384页
  • 字数 419千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
  《1501种奖励员工的方法(修订本)》融入了新的案例,总结了新的奖励方法,开篇讲述了好的认可与表扬应该具备的因素,影响当今员工的五大趋势,以及调动员工积极性的六大策略,随后通过实际案例介绍了认可与奖励的应用。很多管理者认为加薪和升职对员工而言是最好的奖励方法,事实上,有时一句简单的话语、一个简单的手势、一封简短的电子邮件可能效果更佳。鲍勃纳尔逊博士在多年管理和培训的基础上总结了1501种低成本、新颖、创意新的奖励方法供管理者选择。
【作者简介】
  鲍勃·纳尔逊博士,是纳尔逊激励公司的总裁,也是全球认可职业集团的创始董事会成员之一。除此之外,纳尔逊博士还是一名有实践理论的经理、学者和畅销书的作者,鲍勃在员工激励、赞赏和奖励、生产力和工作改进以、及领导权领域中都是世界公认的专家。他的管理与励志书籍包括《1001种奖励员工的方法》、《1001种激励员工的方法》、《1001种自动自发的方法》,这些书在全球范围的销量达到了数百万册。
  
  王瑶,毕业于北京外国语大学,硕士,主修专业为英语语言文学,主要翻译方向为文化类、经济类及大众类,已经翻译《这样沟通最有效》、《领导力开发的50种活动(第2分册)》、《从管理新人到卓越管理者》等多部社内书籍。
【目录】
第1部分新的事实
第1章认可革命
第2章影响当今员工的五大趋势
第3章调动员工积极性的六大策略

第2部分认可与奖励的应用
第4章日常认可
第5章团队认可、奖励与活动
第6章针对员工的特别成绩进行的奖励
第7章正式的奖励工具与项目
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