管理学 第4版

图书标准信息

• 作者 乔忠 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2018-03
• 版次 4
• ISBN 9787111588856
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 279页
• 字数 440千字
• 丛书 普通高等教育“十一五”国家级规划教材

【内容简介】

本书充分考虑了我国经济管理类专业本科学生的特点和教学要求，在保留管理学主要传统内容的基础上，尽可能地吸纳近年来管理领域发展起来的新理论、新方法，以引导学生掌握本学科的前沿理论，如学习型组织、虚拟企业、管理伦理、知识管理和文化管理等。全书包括管理的基本概念、管理思想发展史、计划、组织、领导、激励、协调、控制、比较管理、管理与伦理、21世纪管理的发展趋势共ll章内容，重点突出，深入浅出。每章章末安排了案例分析，通过讨论题的形式加强学生理论联系实际、独立分析问题和解决问题能力的培养与训练。本书可作为经济管理类各专业本科教材，也可供经济管理类各专业的研究生、从事管理工作的人员阅读和参考。

【目录】

编者的话 

第４ 版前言 

第３ 版前言 

第２ 版前言 

第１ 版前言 

第一章　管理的基本概念 １ 

　第一节　管理的含义 １ 

　第二节　管理学的特性 ６ 

　第三节　管理的应用范围与作用 ７ 

　第四节　企业 ８ 

　复习题 １３ 

　作业题 １４ 

　案例分析 １５ 

第二章　管理思想发展史 １９ 

　第一节　古代的管理思想 ２０ 

　第二节　泰勒的科学管理 ２３ 

　第三节　法约尔的一般管理 ２８ 

　第四节　梅奥的人群关系理论 ３４ 

　第五节　现代管理思想 ３７ 

　复习题 ４２ 

　讨论题 ４２ 

　作业题 ４２ 

　案例分析 ４４ 

第三章　计划 ４８ 

　第一节　计划的含义与特性 ４８ 

　第二节　计划的类型 ５１ 

　 

　第三节　计划的过程 ５７ 

　第四节　常用的计划方法 ６０ 

　第五节　决策 ６３ 

　第六节　目标管理 ６９ 

　复习题 ７１ 

　作业题 ７２ 

　案例分析 ７４ 

第四章　组织 ７７ 

　第一节　组织的含义、职能、环境与类型 ７７ 

　第二节　组织设计的目的与步骤 ８１ 

　第三节　组织结构的类型 ８２ 

　第四节　组织设计的原则 ８８ 

　第五节　组织变革 ９１ 

　第六节　组织创新 ９６ 

　复习题 １００ 

　作业题 １０１ 

　案例分析 １０３ 

第五章　领导 １０６ 

　第一节　领导的含义 １０６ 

　第二节　人性假设理论 １０８ 

　第三节　几种典型的领导理论 １１０ 

　第四节　领导与用人 １１６ 

　第五节　我国现阶段对企业领导者素质的要求 １２０ 

　复习题 １２３ 

　作业题 １２４ 

　案例分析 １２５ 

第六章　激励 １２７ 

　第一节　激励的含义 １２７ 

　第二节　激励理论 １２９ 

　第三节　激励实务 １３８ 

　复习题 １４５ 

　讨论题 １４５ 

　作业题 １４５ 

　案例分析 １４６ 

Ⅺ 

　　管　理　学 

第七章　协调 １４９ 

　第一节　沟通 １４９ 

　第二节　冲突管理 １５６ 

　第三节　人际关系 １６０ 

　复习题 １６７ 

　作业题 １６８ 

　案例分析 １６９ 

第八章　控制 １７２ 

　第一节　控制的含义 １７２ 

　第二节　控制的过程 １７４ 

　第三节　控制的类型 １７８ 

　第四节　有效控制的实施 １８１ 

　第五节　控制的方法 １８３ 

　第六节　控制的典型领域 １８６ 

　复习题 １９２ 

　讨论题 １９３ 

　作业题 １９３ 

　案例分析 １９４ 

第九章　比较管理 １９６ 

　第一节　比较管理概述 １９６ 

　第二节　美国的管理 ２０１ 

　第三节　日本的管理 ２０４ 

　第四节　中国的管理 ２０７ 

　第五节　“金砖国家” 的管理 ２１０ 

　第六节　亚洲新兴经济体的管理 ２１６ 

　复习题 ２２４ 

　作业题 ２２４ 

　案例分析 ２２５ 

第十章　管理与伦理 ２２７ 

　第一节　伦理道德的含义与功能 ２２７ 

　第二节　管理伦理 ２３３ 

　第三节　企业伦理 ２４３ 

　复习题 ２５２ 

　讨论题 ２５２ 

　作业题 ２５３ 

　 

　案例分析 ２５４ 

第十一章　２１ 世纪管理的发展趋势 ２５６ 

　第一节　文化管理的趋势 ２５６ 

　第二节　知识管理的趋势 ２６８ 

　复习题 ２７５ 

　讨论题 ２７５ 

　作业题 ２７５ 

　案例分析 ２７６ 

参考文献 ２７９