质量改进团队跨界行为及其作用机制研究

图书标准信息

• 作者 奉小斌 著
• 出版社 浙江大学出版社
• 出版时间 2013-11
• 版次 1
• ISBN 9787308122535
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 字数 314千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《质量改进团队跨界行为及其作用机制研究》围绕“质量改进团队如何开展跨界”这一基本问题，基于资源依赖、管理释意、全面质量管理、社会资本等理论，循着“任务特征——团队跨界行为——质量绩效”的研究思路，探究质量改进团队跨界行为的构思维度、任务特征前因、作用机制、调节作用及演进规律。

【作者简介】

奉小斌(1984-)，男，湖南永州人，2012年毕业于浙江大学管理学院，获得管理学博士学位，现任教于浙江理工大学经济管理学院，主要从事质量管理、创新管理方面的教学、科研与咨询服务工作。

目前正在主持国家自然科学基金目1项、教育部人文社科项目1项、浙江省自然科学基金项目1项、浙江省社科联重点课题1项，参与省部级及以上课题多项，己发表中英文论文20余篇。2012年获中国管理学年会“优秀论文奖”，2013年获浙江省首届青年教师教学设计竞赛一等奖。

兼任多个学术杂志和IEEE国际会议的匿名审稿人，受邀担任多个地方政府质量奖评审员、多家企业管理咨询公司高级咨询顾问，先后为中国石油、横店集团、吉利汽车、双鱼集团、巨石集团、贝发集团、振石集团、申洲针织、绍兴烟草、金华电信等50余家单位提供咨询、培训或评审服务。

【目录】

1 研究背景与文献综述
1.1 问题提出
1.2 质量改进团队相关研究回顾
1.3 团队跨界行为相关研究
1.4 团队效能感相关研究
1.5 团队社会资本相关研究
1.6 质量绩效相关研究
2 理论构建与研究设计
2.1 以往研究进展
2.2 有待解决的问题
2.3 研究目的
2.4 构思框架与研究内容
2.5 技术路线
3 质量改进团队跨界行为构思开发：基于扎根理论方法
3.1 研究目的
3.2 研究方法
3.3 理论抽样
3.4 资料收集
3.5 资料分析
3.6 研究结果讨论与总结
4 质量改进团队跨界行为结构维度的验证研究
4.1 研究目的与问题提出
4.2 研究假设
4.3 研究方法
4.4 质量改进团队跨界行为的探索性因子分析
4.5 质量改进团队跨界行为的验证性因子分析
4.6 研究讨论与总结
5 质量改进团队跨界行为的前因及其作用机制研究
5.1 研究目的与问题提出
5.2 研究假设
5.3 研究方法
5.4 研究结果与分析
5.5 研究结果讨论
5.6 研究小结
6 质量改进团队跨界行为与质量绩效关系的调节作用研究
6.1 研究目的与问题提出
6.2 研究假设
6.3 研究方法
6.4 研究结果与分析
6.5 研究结果讨论
6.6 研究小结
7 质量改进团队跨界行为的演进规律研究
7.1 研究目的
7.2 研究内容与方法
7.3 子研究一：质量改进团队跨界行为演进规律的探索
7.4 子研究二：质量改进团队跨界行为演进规律的实证研究
7.5 研究讨论与总结
8 总结与展望
8.1 主要研究结论
8.2 本书的理论贡献
8.3 本书的研究模型总结
8.4 本书的现实意义
8.5 研究局限与未来研究展望
参考文献
附录
附录1 质量改进团队跨界行为研究的访谈提纲（节选）
附录2 编码材料节选
附录3 质量改进团队跨界行为预试问卷
附录4 质量改进团队问卷调查（团队主管）
附录5 质量改进团队问卷调查（团队成员）
名词索引