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组织行为学

1 九品

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作者[美]斯蒂芬.P.罗宾

出版社中国人民大学出版社

出版时间2002-11

版次1

装帧平装

货号32207

上书时间2024-12-20

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品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 [美]斯蒂芬.P.罗宾
  • 出版社 中国人民大学出版社
  • 出版时间 2002-11
  • 版次 1
  • ISBN 9787300024950
  • 定价 56.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 其他
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 616页
  • 字数 900千字
【内容简介】
本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均稀地涵盖了组织行为学的关键性原理,并阐述其在实践中的具体应用,其内容充实且饶有趣味,是组织行为学领域的一部经典教材。

  本书适用于经济管理专业的大学本科生、研究生、MBA学生及教师使用,也可以作为研究人员以及企业经营管理者的参考用书。
【作者简介】
斯蒂芬·P·罗宾斯长期从事管理学研究,他撰写的著作如《管理学》、《管理学基础》、《组织行为学》、《组织行为学精要》、《人际技能培训》、《组织理论》、《今日管理》等被美国多所大学用做管理教材,这些教材同时也在加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、荷兰
【目录】
Ⅰ篇 导论

 1章 什么是组织行为学

  管理者做什么

  了解组织行为学

  用系统研究代替直觉

  组织行为学面临的挑战与机会

  对组织行为学有贡献的学科

  组织行为学中没有绝对真理

  变得有吸引力:开发组织行为学模型

  本章小结和对管理者的意义

  复习与练习

 2章 回应全球化与文化多元化

  多元化的普遍性

  欢迎来到地球村

  面对国际挑战

  相关问题:民族文化是否变得越来越同质

  评估国家之间的差异

  文化冲击的现实

  组织内部:劳动力多元化的挑战

  管理组织中的多元化

  本章小结和对管理者的意义

  复习与练习

 Ⅰ篇案例连载 罗伯·潘科:一名管理者的成长历程

Ⅱ篇 个体

 3章 个体行为的基础

  传记特点

  能力

  人格

  学习

  本章小结和对管理者的意义

  复习与练习

 4章 知觉和个人决策

  什么是知觉和它为什么重要

  影响知觉的因素

  对人知觉:对他人作出判断

  知觉与个体决策之间的联系

  最优化决策模型

  其他决策模型

  有关决策的当前问题

  本章小结和对管理者的意义

  复习与练习

 5章 价值观、态度和工作满意度

  价值观

  态度

  工作满意度

  本章小结和对管理者的意义

  复习与练习

 6章 基本的激励概念

  什么是激励

  早期的激励理论

  当代激励理论

  当代激励理论的整合

  警告:激励理论有文化局限性

  本章小结和对管理者的意义

  复习与练习

 7章 激励:从观念到应用

  目标管理

  行为校正

  员工参与方案

  浮动工资方案

  技能工资方案

  灵活福利

  可比较的价值

  激励的特殊问题

  本章小结和对管理者的意义

  复习与练习

 Ⅱ篇案例连载 罗伯·潘科:管理个体

Ⅲ篇 群体

Ⅳ篇 组织系统

Ⅳ篇 组织动力

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