• 组织行为学(第11版)
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组织行为学(第11版)

5 八五品

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作者[美]弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)、[美]弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.) 著

出版社人民邮电出版社

出版时间2009-09

版次1

装帧平装

货号12-4

上书时间2024-12-04

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品相描述:八五品
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图书标准信息
  • 作者 [美]弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)、[美]弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.) 著
  • 出版社 人民邮电出版社
  • 出版时间 2009-09
  • 版次 1
  • ISBN 9787115208699
  • 定价 68.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 491页
  • 字数 615千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】

  《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版(2008年)的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作,详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托,既强调深入理论阐述,又注重精辟实践运用。特别是,它把握了组织行为学理论发展的脉络,以及工商组织管理实践的发展历程和趋势,既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持,更有实用的案例和讨论作为实践指导,使两者相得益彰。

  《组织行为学(第11版)》的独到之处(如实践咨询,每章结尾的大量案例材料,独到的“积极组织行为学”一章,以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼)使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用,也适合管理实践者研修之用。


【作者简介】
  弗雷德·鲁森斯(FredLuthans)教授是第一代组织行为学家,著名的管理学家与心理学家,内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的GeorgeHolmes讲座教授,同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士,1986年出任美国国家科学院(NationalAcademy)主席,并于1997年获得了科学院杰出教育家奖,2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家,迄今已出版大量书籍,在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的OrganizationalBehaviorModification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖;另外还与其他人合著有RealManager,InternationalManagement,TheHighImpactLeader,PsychologicalCapital等著作。弗雷德·鲁森斯是JournalofWorldBusiness的主编之一,也是OrganizationalDynamics和JournalofLeadershipandOrganizationalStudies等SSCI核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年,他开创了积极组织行为学(PositiveOrganizationalBehavior,简称POB)研究。
【目录】
第一编外部环境和组织情境
第1章组织行为学导言
第2章外部情境:信息技术、全球化、多样性和道德规范
第3章组织情境:设计和文化
第4章组织情境:报酬系统

第二编组织行为的认知过程
第5章人格与态度
第6章动机需要与过程
第7章积极组织行为学

第三编组织行为的动力学
第8章压力与冲突
第9章权力与政治
第10章群体与团队

第四编高绩效的管理与领导
第11章通过工作设计和目标设置来管理绩效
第12章行为绩效管理
第13章有效的领导过程
第14章卓越的领导者:风格、行为和技能
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