人力资源管理风险点提示与规避
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八五品
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作者程向阳 著
出版社北京大学出版社
出版时间2012-01
版次1
装帧平装
货号12-4
上书时间2024-12-04
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
程向阳 著
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出版社
北京大学出版社
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出版时间
2012-01
-
版次
1
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ISBN
9787301167717
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定价
68.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
354页
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字数
442千字
- 【内容简介】
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《人力资源管理风险点提示与规避》从员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段,针对人力资源员工管理工作,既指出了容易产生风险的关键点,同时又提供了全面而实用的预防及解决方案。使读者有效规避人力资源管理风险,预防劳动争议的发生,迅速提升人力资源管理水平,使工作更加得心应手。
- 【作者简介】
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程向阳,国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家,现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理,中国劳动法学研究会理事,北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
- 【目录】
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第一章员工入职管理风险提示与规避
第一节远离就业歧视
第二节杜绝非法用工
第三节境外人员就业
第四节有效利用录用条件
第五节双重劳动关系
第六节及时签订书面劳动合同
第七节无效的劳动合同
第八节违法约定试用期期限
第九节违法约定试用期工资
第十节最低工资标准
第二章员工在职管理风险提示与规避
第一节事实劳动关系
第二节规章制度(员工手册)的效力
第三节违纪处理
第四节性骚扰
第五节不胜任工作
第六节调岗调薪
第七节停工停产
第八节收购与兼并
第九节变更劳动合同
第十节培训合同的签订
第十一节保密合同与竞业限制协议
第十二节工时制度
……
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