HR员工招聘经典管理案例

图书标准信息

• 作者 薛莲
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787509395707
• 定价 59.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 251页
• 字数 247千字

【内容简介】

　　在当今的商业环境里，变革已经成为新常态。世界在变，经济在变，技术在变，人才需求在变，而不变的依然是“人 才制胜”的竞争法则。

  本书从企业招聘的实践角度，全面阐述了如何确定人才需求、寻找目标人才、筛选精兵强将、护航新人入职以及密切关注入职后的新人生存状态。一本书，对招聘在人力资源以及企业管理中的角色与使命做出了精细解读。

【作者简介】

　　薛莲

　　在全球著名高科技企业IBM公司任职多年，就任IBM大中华区全球企业技术服务部人力资源总监、IBM大中华区招聘总监、IBM大中华区薪酬福利经理等职务，在招聘管理、雇主品牌建设、全面薪酬设计、绩效考核搭建、人才激励和保留、企业文化建设等多方面人力资源管理领域拥有实战管理经验。另外，她也经历过跨域人力资源方面的实践，曾在IBM销售运营部带领团队创新销售支持架构以增加销售人员的核心竞争力。加入IBM前在全球著名的信用咨询公司邓白氏(Dun&Bradstreet) 

做大客户咨询顾问。

　　作为人力资源的专业人士，曾接受《CCTV财经》《哈佛商业评论》《商业周刊》《第一财经周刊》《IT经理世界》《TopHR》《Talent 

Spot》等多家媒体专访。

【目录】

　　第一篇 责任与使命——企业招聘的近景与远观

　　第一章　企业招聘的任务和使命// 003

　　1.1 招聘在人力资源中的任务// 004

　　1.2 招聘在企业中的使命// 006

　　1.3 招聘的核心价值// 008

　　第二章　雇主品牌建设// 017

　　2.1 雇主品牌的兴起// 018

　　2.2 雇主品牌的核心内涵// 019

　　2.3 雇主品牌的建设与实施// 024

　　2.4 雇主品牌建设的发现与思考// 033

　　第二篇 招聘中的五项必修课——企业招聘实践之法则

　　第三章　明晰招聘需求// 037

　　3.1 确定招聘需求的必经之路// 038

　　3.2 招聘需求中岗位描述的必要条件// 043

　　第四章　善用招聘渠道// 061

　　4.1 招聘渠道选择的原则// 062

　　4.2 五花八门的招聘渠道// 062

　　4.3 建议并选择适合的招聘渠道// 068

　　4.4 定期监测招聘渠道的有效性// 070

　　4.5 招聘渠道中的“合伙人”关系// 072

　　第五章　选择招聘对象// 075

　　5.1 有章可循的人才筛选// 076

　　5.2 人才选择中的合伙制// 086

　　5.3 关键人才的推荐及跟踪// 090

　　5.4 人才和人才需求的管理// 094

　　第六章　深入招聘录用// 099

　　6.1 理解并建立公司层面的招聘录用策略// 100

　　6.2 如何制定一个具体的offer// 102

　　6.3 面对offer中的“谈价钱”// 105

　　第七章　精管招聘入职// 113

　　7.1 入职管理的三个关键阶段// 114

　　7.2 入职的重点信息审核// 116

　　7.3 劳动合同的签署// 117

　　7.4 入职法律风险防范// 118

　　7.5 新员工入职培训// 119

　　第三篇 招聘流程的设计与实施

　　第八章　招聘流程的设计// 127

　　8.1 始于招聘计划，从公司到个体// 128

　　8.2 招聘的五大步骤// 131

　　8.3 确定核心流程及管控点// 137

　　8.4 阶段性的流程自检和审核// 138

　　第九章　招聘管理系统// 141

　　9.1 招聘管理系统的目标// 142

　　9.2 招聘管理系统要具备灵活性和可延展性// 150

　　第四篇 招聘的项目运营

　　第十章　财务运营// 159

　　10.1 财务运营概览和招聘管理中的支出// 160

　　10.2 招聘团队的配置比例// 163

　　10.3 招聘预算的制定和管理// 164

　　10.4 应对计划外的必要支出// 168

　　10.5 审核机制// 170

　　第十一章　校园招聘// 173

　　11.1 确立校园招聘的目标// 174

　　11.2 设计校园招聘专属计划及流程// 175

　　11.3 确定校园招聘的项目品牌// 178

　　11.4 走入校园// 180

　　11.5 校园之外的影响力// 185

　　11.6 校园项目总结// 186

　　11.7 挖掘企业资源，重返校园// 187

　　第十二章　招聘供应商的合作与管理// 189

　　12.1 招聘合作商的选择// 190

　　12.2 招聘合作商的伙伴关系建立// 194

　　12.3 招聘合作商的有效性管理// 196

　　第十三章　招聘的未来展望// 199

　　13.1 未来雇佣关系的变化及人力资源的趋势// 200

　　13.2 招聘的未来展望与新技术的发展// 201

　　附录

　　附录一　《中华人民共和国劳动合同法》// 209

　　附录二　《中华人民共和国社会保险法》// 226

　　附录三　《中华人民共和国就业促进法》// 241

　　附录四　《职工带薪年休假条例》// 250