企业劳动用工合规管理百例（含常用范本）

图书标准信息

• 作者 段彪永
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2023-03
• 版次 1
• ISBN 9787521632309
• 定价 99.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 496页
• 字数 454千字

【内容简介】

《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日公布，至今已十余年。随着社会的发展，劳动者权利意识的提高，企业不仅需要面对日益严峻的外部市场环境，内部人力资源合规管理也面临重大挑战，企业违法用工法律风险不断增加。本书分为劳动关系、在职管理、社会保险、辞职辞退和其他五部分，收录精选案例一百个。通过案例标题、基本案情、裁判结果、律师提示、法条链接、文书链接六大板块，深入阐释企业劳动用工合规管理中的高发和热点问题，从而为企业劳动用工合规管理提供指引和参考。

【作者简介】

段彪永，中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，中小企业法律事务部负责人，曾任教于昆明理工大学津桥学院。云南省人力资源管理师协会理事，昆明市律师协会公司法、劳动法业务研究委员会委员，劳动人事争议仲裁员，多家机构创业导师，工业和信息化部中小企业发展促进中心中小企业志愿服务专家。累计为1500余家中小企业开展普法培训，普法文章全网阅读量累计超过400万。出版专著《中小企业法律风险识别与防控》（中国法制出版社）。

【目录】

劳动关系

1　没有备案登记的劳动合同有效吗？     003

劳动合同（通用）       007

劳动合同（劳务派遣）       014

2　不签订书面劳动合同有什么法律后果？     022

3　员工不愿签订书面劳动合同怎么办？  026

订立书面劳动合同通知书   029

终止劳动合同通知书   030

4　公司不将劳动合同文本交付给员工有什么法律后果？     032

劳动合同签收确认书   034

5　公司与员工单独签订试用期合同合法吗？  036

6　劳动合同到期不续签，公司需支付经济补偿吗？     040

续订劳动合同征询意见通知书   043

终止劳动合同通知书   044

7　劳动合同到期不续签继续用工，公司需支付二倍工资吗？     046

8　分公司与员工签订的劳动合同有效吗？     051

9　劳动合同与规章制度不一致时如何处理？  055

《劳动合同书》补充协议   058

10　无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？   066

11　两次签订固定期限劳动合同后，必须签订无固定期限劳动合同吗？   072

12　未签无固定期限劳动合同需支付双倍工资吗？       076

13　双重劳动关系合法吗？       080

14　招聘条件等于录用条件吗？       084

员工录用条件确认书   087

15　违法约定试用期有什么法律后果？   090

16　签订劳务合同就不是劳动关系吗？   093

17　准毕业生与用人单位是否构成劳动关系？       097

18　劳动合同无效，员工和公司还存在劳动关系吗？   101

19　一级至四级工伤职工与用人单位必须保留劳动关系吗？       105

20　已达退休年龄的进城务工人员与公司是否存在劳动关系？   109

在职管理

21　员工请虚假病假该如何处理？   117

病情复查通知书   121

22　员工可以拒绝加班吗？       122

23　周末单休需要支付加班费吗？   126

24　在单位就餐的时间算加班吗？   131

25　未履行加班审批手续算加班吗？       135

26　加班费计算基数如何确定？       139

加班工资基数确认书   143

27　未休年休假工资计算基数如何确定？       145

28　经济补偿金计算基数如何确定？       149

29　员工请事假，公司可以不批准吗？   154

30　工资应按照20.83天还是21.75天核算？  158

31　报销款是不是工资？   162

32　年终奖该不该发？       166

33　带薪年休假过期作废吗？   170

34　公司能否对员工进行罚款？       174

35　公司警告、记过等处罚能通过仲裁或诉讼撤销吗？       178

36　企业可以单方面变更业务提成制度吗？   182

37　非全日制用工劳动者工资能按月发放吗？       186

非全日制劳动合同       189

38　企业内部竞争上岗是否合法？   193

39　岗位聘任制能否解决调岗难题？       196

岗位聘任协议       198

40　企业停工放假需要向员工支付工资吗？   202

41　员工“接私活”该如何处理？   206

42　员工侵吞公司财物该如何处理？       211

43　为员工出具收入证明需要注意什么？       216

44　用人单位可以提前解除竞业限制协议吗？       220

竞业限制协议       225

45　劳动者违反保密义务，用人单位该如何维权？       230

员工保密协议       233

社会保险

46　委托代缴社会保险是否合法？   241

47　不为员工缴纳社会保险有什么法律后果？       246

48　公司不按实际工资缴纳社保有什么法律后果？       251

49　企业为离职员工多缴社会保险能否要求返还？       256

50　员工被合法辞退，还能否领取失业金？   259

51　协商一致解除劳动合同，员工能否领取失业金？   263

52　未缴纳失业保险，公司需赔偿员工失业金损失吗？       267

53　公司不为员工申请工伤认定有什么法律后果？       272

54　超过工伤认定期限，劳动者还能获得赔偿吗？       276

55　走路上班自己摔倒受伤是否构成工伤？   280

56　员工上班打架受伤是否构成工伤？   284

57　参加公司聚餐醉酒死亡，是否构成工伤？       287

58　上班时身体不适，下班回家后死亡是工伤吗？       291

59　家属放弃抢救，员工48小时内死亡是工伤吗？     295

60　提前下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是工伤吗？       300

61　公司提供宿舍，员工擅自外出发生交通事故是工伤吗？       304

62　员工在出差途中发生本人主要责任的交通事故是工伤吗？   308

63　购买工伤保险后，工伤待遇的哪些费用仍需企业自己承担？       311

64　用人单位赔不了，社保基金能否先行支付工伤待遇？   315

65　职工第三人侵权赔偿和工伤待遇可以双赔吗？       319

66　承包方承担工伤赔偿责任后，可向包工头追偿吗？       323

67　工伤中无法报销的医疗费应由谁承担？   327

68　员工外派期间受伤，应由谁承担赔偿责任？   331

69　退休返聘人员发生“工伤”如何赔偿？   334

劳务协议       337

70　用人单位和缴纳工伤保险主体不一致，职工工伤谁赔偿？   341

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