组织信任与教师绩效薪酬偏好
¥
15.9
3.5折
¥
46
全新
库存4件
作者畅铁民 著
出版社中国社会科学出版社
出版时间2014
装帧其他
货号9787516143773
上书时间2024-10-26
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
-
作者
畅铁民 著
-
出版社
中国社会科学出版社
-
出版时间
2014
-
ISBN
9787516143773
-
定价
46.00元
-
装帧
其他
-
开本
24cm
-
页数
230页
-
正文语种
简体中文
- 【内容简介】
-
本书围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度效果的目标,在组织信任视角下,构建绩效考核者的组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型,并结合义务教育教师的样本调查数据,运用多个方法进行检验,证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假设,从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响的研究对象,为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理论研究提供了新证据。
点击展开
点击收起
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价