股权战略：股权设计+员工激励+融资全案

图书标准信息

• 作者 常亮
• 出版社 中国铁道出版社
• 出版时间 2022-06
• 版次 1
• ISBN 9787113287412
• 定价 59.80元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 208页
• 字数 186.000千字

【内容简介】

本书的主要内容分三大部分：股权设计、股权激励、股权融资。股权设计是一个公司长远发展的地基，股权激励是一个公司持续发展的动力，股权融资是把蛋糕做大了再切。本书作者具有丰富的股权设计经验，对股权拥有全面系统的认识。本书详细介绍了合伙股权、股权激励、股权融资，包括股权设计原则、设计方法、股权激励方法、撰写商业计划书、寻找投资人、与投资人谈判、制定投资条款清单、制定投资人的退出机制等。既有理论讲解，又有实际操作，非常适合有股权设计需求的创业者阅读。

【作者简介】

     常亮，北京嘉善律师事务所合伙人、执行主任，在北京法院系统工作10余年，担任过上市科技公司副总裁、首席法务官。专注公司股权设计和公司股权纠纷领域的研究，并具有丰富的实践经验，擅长处理疑难复杂的商事诉讼案件，为多家500强企业提供过法律服务。

【目录】

上篇 股权设计

章 股权设计：建立基础架构，把握变量

1.1 基本设计原则

1.1.1 按贡献分配，而不是按出资分配

1.1.2 股东投入要素的价值是分配的基础

1.1.3 找出投入要素的价值浮动区间

1.2 何时需要调整股权设计

1.2.1 增资扩股

1.2.2 原股权贡献价值变动

1.2.3 新股东加入

1.2.4 原股东中途退出

第2章 股权类型及设置方法：明确类型，设计很优方案

2.1 四大股权类型

2.1.1 以资金入股

2.1.2 以技术入股

2.1.3 以管理入股

2.1.4 预留股

2.2 如何计算股权比例

2.2.1 明确初始股权架构

2.2.2 股权分配比例

2.2.3 设置股权分配变动空间

2.3 如何规避股权争议

2.3.1 预留浮动空间，增加可作

2.3.2 设置股东贡献目标，按完成度分配股权

第3章 股权设计雷区：创始人控制权是怎样流失的

3.1 那些不太高明的股权设计方案

3.1.1 创始团队均分配

3.1.2 大股东占股不足51%

3.1.3 仅出资股东占大股

3.1.4 众筹模式缺少决策人

3.2 保护控制权是股权设计的核心

3.2.1 小股东委托大股东行使投票权

3.2.2 小股东绑定行动

第4章 退出机制：合理的退出通道是高效合作的保证

4.1 股东退出的方式

4.1.1 股东提前约定退出

4.1.2 股东中途退出

4.1.3 股东被解雇退出

4.1.4 公司回购股权

4.2 合约未到期股东如何退出

4.2.1 公司亏损退出方案

4.2.2 公司盈利退出方案

4.2.3 股权

4.2.4 股东退出惩罚机制

第5章 风险规避：将股权分配的风险扼杀在摇篮里

5.1 失败的股权分配是“杀手”

5.1.1 股权分配影响权力分配

5.1.2 股权分配的僵局如何化解

5.1.3 随时会“爆炸”的股权架构

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