基于大数据的战略性人力资源管理

图书标准信息

• 作者 吴怡
• 出版社 上海大学出版社
• 出版时间 2023-04
• 版次 1
• ISBN 9787567146938
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 212页
• 字数 198千字

【内容简介】

本书以数字化商业环境为背景，以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，结合人力资源管理的基本理论，勾画出数字化技术如何作用于战略性人力资源管理的四重协同，即三个层次战略的纵向协同，人力资源战略与其他业务战略的横向协同，人力资源管理各个职能的内部协同，及每个人力资源管理职能下员工能力和员工激励的协同，从而更有效地通过员工绩效提升组织绩效，在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用，终帮助组织达成战略目标。

【目录】

章战略人力资源管理概述

节人力资源管理

第二节战略人力资源管理

第三节人力资源管理矩阵与组织战略

第二章基于大数据的战略人力资源管理

节数字化商业环境与大数据的概念

第二节数字化商业环境下的人力资源管理

第三节基于大数据的战略人力资源管理

第三章工作设计与工作分析

节战略工作设计

第二节战略工作分析

第三节基于大数据的工作设计与工作分析

第四章人员规划与招募

节战略人员规划

第二节战略员工招募

第三节基于大数据的战略人员规划与招募

第五章员工选聘

节战略员工选聘

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