人力资源管理体系与绩效管理研究 人力资源 张文明 新华正版

图书标准信息

• 作者 张文明
• 出版社 哈尔滨出版社
• 出版时间 2023-03
• 版次 1
• ISBN 9787548471059
• 定价 76.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 192页
• 字数 250千字

【内容简介】

本书是一本学术专著图书，本书首先研究和分析了人力资源管理体系、人力资源绩效管理和智慧城市项目相关领域的理论，并结合人力资源绩管理现状，发现人力资源绩效管理中存在绩效评价过程主观性太强、指标不全面等问题，导致绩效管理水平降低，因而提出对绩效评价体系的构建；然后在构建过程中采用平衡记分卡的四个维度分析指标，用层次分析法确定指标权重；最后运用模糊综合评价法设计绩效评价的过程。通过人力资源绩效评价体系的构建，解决了绩效评价体系不健全的问题，并通过对绩效评价结果的合理应用，提升了人力资源绩效管理水平。

【目录】

第一章人力资源管理概述

第一节人力资源

第二节人力资源管理

第三节人力资源管理的产生与发展

第二章人力资源规划

第一节人力资源规划概述

第二节人力资源的供需预测

第三节人力资源规划的执行与控制

第三章员工招聘

第一节员工招聘概述

第二节员工招募

第三节人员选拔

第四章员工培训

第一节培训概述

第二节组织机构培训系统

第三节培训的方法

第五章员工关系管理

第一节员工关系管理概述

第二节员工关系的全过程管理

第三节劳动关系和劳动合同管理

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