全面薪酬满意度的激励机制研究：以零售企业为样本

图书标准信息

• 作者 李春玲 著
• 出版社 中国财政经济出版社
• 出版时间 2021-08
• 版次 1
• ISBN 9787522306728
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 258页

【内容简介】

  《全面薪酬满意度的激励机制研究：以零售企业为样本》的理论贡献主要体现在：将全面薪酬满意度的构念引入员工激励机制研究，构建了包括激励效应和分选效应在内的全面薪酬满意度激励机制的次优路径模型，进而运用潜在剖面分析更准确地揭示了不同员工子群体在全面薪酬满意度分选效应下的个体差异，并通过稳健性检验使研究结论具有一定的普适性。
  《全面薪酬满意度的激励机制研究：以零售企业为样本》在实践上的贡献表现在：基于全面薪酬满意度提出的完善零售企业激励机制的管理建议，预期对我国零售企业重塑系统化、精准化激励机制具有创新性应用价值，不仅对零售企业施行全面薪酬体系具有理论上的指导意义，也将对其他行业企业落实有效的全面薪酬体系提供重要的启发。

【作者简介】

  李春玲，山东青岛人，北京工商大学商学院副教授，硕士生导师。北京师范大学经济学学士、硕士，中国人民大学劳动经济学博士，曾公派赴爱尔兰科克大学、加拿大纽布伦斯威克大学访学。从事薪酬管理、劳动经济学等课程教学，主要研究领域为薪酬管理、就业与收入分配等。主持国家社会科学基金项目、北京社会科学基金项目以及校企合作项目多项，发表学术论文三十余篇，出版专著多部。

【目录】

第一章 绪论
一、研究背景和研究意义
二、研究方法和研究思路
三、研究内容和研究框架
四、研究创新和难点

第二章 研究文献综述
一、薪酬的激励效应和分选效应
二、研究构念的界定与测量及相关研究
三、研究构念之间的关系

第三章 研究的理论基础与研究假设
一、对已有研究理论的评述
二、社会交换理论
三、个人-组织匹配理论
四、信号理论
五、研究假设与模型

第四章 实证研究设计
一、变量的测量
二、问卷设计
三、小样本预调查收集数据
四、正式问卷调查收集数据
五、全面薪酬满意度的测量维度结构

第五章 全面薪酬满意度激励效应统计检验
一、量表的信度检验
二、量表的效度检验
三、量表的共同方法偏差检验
四、描述性统计分析与相关分析
五、假设检验

第六章 个体视角下全面薪酬满意度分选效应统计检验
一、样本概况
二、量表的信度检验
三、量表的效度检验
四、量表的共同方法偏差检验
五、描述性统计分析与相关分析
六、假设检验
……

第七章 全球标杆零售企业全面薪酬实施现状

附录
参考文献
后记