上司绝不会告诉你的36大秘密：了解职场真相助你快速升迁

图书标准信息

• 作者 [韩]朴泰贤 著；卢祝华 译
• 出版社 金城出版社
• 出版时间 2010-11
• 版次 1
• ISBN 9787802516298
• 定价 26.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 165页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

许多人自以为对职场深有了解，但事实证明，你想象的职场规则和现实中的并不一样！这种“不一样”涉及到了你与上司的关系，你在职场中发展的规则，你与同事的相处，等等。如果你不能了解这些不同，那么你就会在不知不觉中一脚踏上伪装得很好的陷阱。可以断言，在职场栽跟斗的人，大多不了解这些隐藏的秘密。

【作者简介】

朴泰贤，组织开发和领导才能领域公认的专家，以其超群的创意和敏锐的判断力而闻名。目前就职于SKTelecom未来经营研究院。著名讲师。作品有《温馨的变化能量：沟通》等。

【目录】

前言职场和你想的不一样
业务能力越强，就越会受到上司的赏识
秘密：业务能力强并不代表上司就会青睐你，任用与青睐不是一回事。
上司一向讲公平！只要尽心努力，我就一定会有好回报
秘密：在职场永远没有绝对的公平可言。
屡战屡败，上司还是给我们鼓励，说明上司很大度
秘密：屡战屡败得到鼓励的同时也代表着失势！
忠言逆耳利于行，向上司直言进谏才会显得忠心
秘密：上司需要“良臣”，不需要“直臣”。
在公司表现突出的个性可以弓I起上司注意
秘密：过于表现自己的个性甚至喜欢“出风头”的人要解雇。
在关键时刻自己做主会让上司觉得你有担当、有能力
秘密：即使上司因此夸奖了你，你也还是上了他的“黑名单”。
上司让我畅所欲言，我就可以毫无保留
秘密：上司让你畅所欲言不过是一种“号召”。
上司再三表示公司不能缺少我这样的人才
秘密：上司从来不会惧怕失去任何一名普通员工。
上司说“对你寄予厚望”，就意味着你要被提升？
秘密：很多时候上司需要用许诺与赞赏笼络人心。
怎么向上司提加薪才会通过。直白些还是委婉些？
秘密：不论用哪种方法提出，最后的结果都不会令人满意。
上司好像都喜欢有人拍马屁？
秘密：上司同样看不起只会讨好的人。
我的资历老，站的位置就应该高
秘密：资历永远不会成为员工最大的依靠。
上司都是识人的，优秀的员工总会等到“发光”的那一天
秘密：不会展示自己能力的员工，上司不会青睐。
上司一定会把员工当作永久的合作伙伴
秘密：上司只会把能力和效益当作永久的合作伙伴。
与上司交上朋友就能得到照顾
秘密：与上司称兄道弟，你就该倒霉了。
上司给员工倒咖啡，说明他是位很随和、好相处的上司
秘密：上司“亲民”是为了自己的优越感与公司的高效益。
成为上司的心腹就能平步青云
秘密：上司对心腹防范同样存在，甚至更重、更隐秘。
和上司走得太近不太好，那我就离他远些
秘密：远离了上司，你也就远离了升迁。
帮助上司欺瞒家人，会成为上司的心腹
秘密：和上司的“另一半”作对更危险。
与异性上司会更好相处
秘密：轻视与异性上司的合作，常常是你灾难的开始。
向新来的上级着急“效忠”会引起他的反感
秘密：新来的上级往往更希望下属能够尽快“投诚”。
猜透上司的心思我就能一帆风顺
秘密：猜测上司的心思很危险。
和上司发生冲突就意味着丢工作
秘密：很多时候上司希望员工敢与之发生冲突。
秘密：“听上司话、跟老板走”并不一定会讨上司喜欢。
上司让我背黑锅就是陷害
秘密：替上司顶缸意味着他会对你产生信任和倚重。
上司很坦诚，批评就是批评，道歉就是道歉
秘密：不要轻易相信上司言语的表面意思，道歉未必是正面信息。
上司经常用各种借口处罚员工
秘密：上级与员工不是对头，上司要处罚员工也不必寻找借口。
对手惨遭上司降职，是不是意味着我更受青睐？
秘密：对手的升迁与降职与你无关，更不要梦想让上司帮你竞争。