从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订版）

图书标准信息

• 作者 王旭、乐雯晴 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2011-03
• 版次 2
• ISBN 9787509325292
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 249页
• 字数 230千字

【内容简介】

《从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订版）》详细剖析了一个企业从招聘员工到员工离职整个过程的操作流程，内容涉及招聘、入职、在职、离职、常用法律法规。

【作者简介】

王旭，北京盈科（上海）律师事务所律师，毕业于华东政法大学，辅修第二专业，毕业于华东师范大学，同时具备执业律师资格和企业法律顾问资格，擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。

【目录】

第一章招聘
一、常见问题和法律规定
（一）用人单位招用人员的途径有哪些?
（二）用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时，应提供哪些材料?
（三）招用人员简章主要内容有哪些?
（四）招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容?
（五）用人单位招用人员时，应履行哪些告知义务?
（六）用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供哪些情况和证明?
（七）用人单位招用人员时，有哪些保密义务?
（八）用人单位招用人员不得有哪些行为?
（九）用人单位在招用人员时，有哪些注意事项?
案例1：用人单位不得进行就业歧视
（十）什么是录用条件?
（十一）为什么要制定录用条件?
（十二）录用条件包括哪些内容?
（十三）什么是录用通知书?
（十四）录用通知书的主要内容有哪些?
（十五）录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的?
（十六）发出录用通知后又反悔，用人单位是否应承担责任?
二、操作流程和文书范本
（一）操作流程
（二）文书范本
1．《招聘简章》
2．《录用通知书》

第二章入职
第一节订立劳动合同
一、常见问题和法律规定
（一）什么是劳动合同?
（二）订立劳动合同，应当遵循哪些原则?
（三）用人单位招用劳动者时，应履行哪些告知义务?
（四）用人单位招用劳动者时，哪些行为是禁止的?
（五）劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立?
（六）劳动合同应在何时签订?
（七）不按时签订劳动合同有什么后果?
案例2：不按时签订劳动合同的后果
（八）用人单位未与劳动者订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系?
（九）劳动合同分为哪几种类型?
（十）什么是固定期限劳动合同?什么情况下可以订立固定期限劳动合同?
（十一）什么是无固定期限劳动合同?什么情况下可以订立无固定期限劳动合同?
（十二）什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
（十三）劳动合同的必备条款有哪些?
（十四）除了必备条款外，劳动合同还可以包括哪些条款?
二、操作流程和文书范本
（一）操作流程
（二）文书范本
1．《职位告知书》
2．《入职登记表》
3．《签订劳动合同通知书》
4．《上海市劳动合同范本》（全日制）
5．《北京市劳动合同范本》（固定期限）
6．《北京市劳动合同范本》（无固定期限）
7．《北京市劳动合同范本》（以完成一定工作任务为期限）
8．《湖南省金融、贸易行业劳动合同范本》
……
第三章在职
第四章离职
第五章常用法律法规