商业银行股权激励机制研究

图书标准信息

• 作者 吴志峰 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2018-03
• 版次 1
• ISBN 9787514189056
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 168页
• 字数 170千字

【内容简介】

激励机制是银行治理的核心内容，“三会一层”治理结构的建立只是银行治理的基本框架，中国商业银行的改革如果仅停留在治理形式而不触及治理的核心，就不可能真正改善其经营绩效，不可能成功应对入世后外资银行全面竞争的挑战。因此在当前银行改革的热潮中，“三会一层”公司治理结构形式的建立仅仅是改善银行治理的起点，真正核心的环节是建立有效的激励机制。本文试图从理论、实践、政策和方案四方面来探讨这个问题，以推动商业银行激励机制的建立，促进中国银行业治理水平的提高。

【作者简介】

吴志峰，男，中国银行业协会行业发展研究委员会副主任，学研究会理事，北京大学光华管理学院金融学博士后，科院院和民大学硕士生导师。现为开发银行研究院国际战略处处长、经济师，主要研究国际战略、世界经济、公司治理与互联网金融。已在核心刊物发表70余篇。主持和参与多个级课题研究，2015年4月荣获组织部研究成果。

【目录】

第1章绪论

    1．1  问题的提出：激励是银行治理的核心内容／1

    1．2激励、长期激励与股权激励／3

    1．3总体思路、研究方法与创新／5

    1．4主要内容与结构／7

第2章人力资本分享企业财产所有权的逻辑

    2．1  企业的科斯性质忽略了企业价值创造的生产性／9

    2．2物质资本与人力资本的组合是企业价值创造的来源／l4

    2．3企业家等异质型人力资本是企业价值创造的核心／20

    2．4  主流企业理论对“资本强权观”的辩护反证了经营管理者

    分享企业剩余的必要性／23

  2．5  经营管理者人力资本地位的上升与企业所有权分配的

    动态性／28

  2．6结论：人力资本分享企业剩余的一般理论／32

第3章商业银行激励方式的比较

  3．1  我国商业银行的激励约束状况／37

  3．2商业银行委托代理关系与激励理论／39

  3．3商业银行经济激励基本模型／42

  3．4商业银行激励方式效果比较／46

  3．5结论／53

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