企业人力资源管理统计学（第2版）

图书标准信息

• 作者 陈嗣成 著
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2005-09
• 版次 1
• ISBN 9787504550668
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 284页
• 丛书 新编高等学校人力资源管理专业系列教材

【内容简介】

《企业人力资源管理统计学(第2版)》按照企业人力资源的配置、利用、保护、效应和开发培训的统计研究体系设置，吸收了当今统计实践和统计理论研究的新经验与新成果，体现了统计新制度，并特别注意提高教材的可读性和趣味性，使其通俗化。作为大学人力资源管理专业、社会保障专业的专业教材，《企业人力资源管理统计学(第2版)》也可满足相关专业的培训需要。

【目录】

第一章企业人力资源管理统计学概论
第一节企业人力资源管理统计的性质
第二节企业人力资源管理统计研究体系
第三节企业人力资源管理统计的作用

第二章企业人力资源状况统计
第一节企业人力资源状况统计的意义
第二节企业人力资源配置统计
第三节企业人力资源变动分析
第四节企业人力资源素质指标体系
第五节企业人力资源素质综合评价

第三章生活日分配统计
第一节生活日分配统计的任务
第二节工作时间利用统计
第三节非工作时间分配统计
第四节工程技术人员时间利用统计研究

第四章劳动环境与劳动保护统计
第一节劳动环境与劳动保护统计的意义
第二节劳动环境统计
第三节劳动保护措施统计
第四节工伤事故统计
第五节职业病统计

第五章企业劳动生产率与劳动效益统计
第一节企业劳动生产率与劳动效益统计的意义
第二节工业企业劳动生产率的计算
第三节劳动生产率动态分析
第四节其他企业劳动生产率统计
第五节劳动效益统计

第六章劳动定额统计
第一节劳动定额统计的意义
第二节劳动定额完成情况统计
第三节劳动定额实施结果分析
第四节劳动定额管理统计

第七章劳动报酬统计
第一节劳动报酬统计的意义
第二节企业工资总额的核算
第三节工资水平及动态统计
第四节工资效益统计

第八章职业技能开发与鉴定统计
第一节职业技能开发与鉴定统计的意义
第二节职业技能开发统计
第三节职业技能鉴定统计
第四节职业技能开发效益统计

第九章人工成本统计
第一节人工成本统计的意义
第二节人工成本总量统计
第三节人工成本动态分析

第十章劳动关系统计
第一节劳动关系统计的意义
第二节劳动者参与统计
第三节劳动争议统计

第十一章社会保障统计
第一节社会保障统计的意义
第二节企业社会保险统计
第三节企业福利统计

第十二章统计数据的搜集与积累
第一节企业人力资源数据的搜集
第二节企业人力资源数据的积累

第十三章企业人力资源管理统计分析
第一节企业人力资源管理统计分析的意义
第二节企业人力资源管理统计分析的种类
第三节企业人力资源管理统计分析的方法
第四节企业人力资源管理统计分析报告