企业人力资源管理法律实务应用全书

图书标准信息

• 作者 吴立宏 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2010-10
• 版次 1
• ISBN 9787509321942
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 440页
• 字数 512千字
• 丛书 企业法律与管理实务操作系列

【内容简介】

在现代人力资源管理中，如何做好人事管理与法律风险的双统一，是任何一个HR工作者必须思考与解决的问题。《企业人力资源管理法律实务应用全书》作者从人事、法律、管理、心理等学科或角度进行综合性分析，既开拓了人事管理思路，又对如何解决劳动法律风险进行了有效指导。全书浓缩了作者多年来在人力资源和劳动法律领域的实践积累，采用法条解读、操作指南、典型案例、文本示范相结合的编写体例，全面、综合、实用，是一本很不错的人力资源工作实务工具书。

【作者简介】

　　吴立宏，劳动法与劳动关系管理专家、高级企业管理顾问、资深人力资源管理者、大学客座教授、HR讲师。弘信华安管理咨询(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律师事务所培训部主任、人事劳动争议网人事法务顾问、首席劳资问题专家、《人事法务顾问》总编。
　　多次参与政府机构劳动立法课题研究，常年担任公司、机关等单位的法律顾问，具有丰富的人事劳动法律事务处理经验。
　　研究方向：劳动法学、经济法学、公司并购、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计
　　代表作品：《人力资源管理职位实训教程》、《改革政府》、《共赢时代》等。

【目录】

第一章招聘录用管理
第一节招聘
范本1-1×××公司招聘广告
范本1-2×××用人单位消息告知单
范本1-3用人单位人事档案存销记录表
案例、1-1招聘广告承诺国外培训员工应聘要求兑现败诉
第二节录用
一、录用通知书
范本1-4人员录用通知书
案例1-2员工录用报到通知书改错
案例1-3通知录用后又反悔8名准空姐获赔14万
二、录用表格
范本1-5员工信息登记表
案例1-4离职员工简历不实公司起诉索赔败诉
三、禁止扣押证件和收取押金
范本1-6公司重要物品签领单
案例1-5违法收取涉密风险金仲裁法院依法裁判返还
四、招聘体检、面试工具
范本1-7员工体检通知单
案例1-6乙肝体验存在小三阳单位拒录法院判赔
五、背景调查
范本1-8背景调查授权书
范本1-9员工背景调查报告
案例1-7员工背景调查不慎法院判决单位赔偿损失

第二章劳动合同管理
第一节劳动合同的起草
范本2-1劳动合同书
范本2-2录用条件确认函
范本2-3工作内容和工作地点条款约定示范
案例2-1录用条件约定不明单位解除合同败诉．
案例2-2单位违法调岗调薪应依法赔偿
第二节劳动合同的签订
范本2-4聘用外国人就业申请表
范本2-5非境内人员聘用意向书
范本2-6劳动合同签订问题承诺书
范本2-7劳动合同签收确认单
案例2-3未依法办理就业证外籍员工索赔不支持
案例2-4在校大学生也可作为劳动合同主体?
第三节劳动合同的变更
范本2-8劳动合同内容变更通知书
范本2-9劳动合同变更协议书
案例2-5用人单位擅自变更合同内容是否有效
第四节集体合同管理
范本2-10集体合同示范文本
案例2-6集体合同争议可否申请劳动仲裁

第三章保密与竞业禁止管理
第一节商业秘密
范本3-1保密协议书
案例3-1员工带公司机密“跳槽”侵犯单位商业秘密获刑
案例3-2员工提前辞职是否必须要履行脱密期?
第二节员工秘密
范本3-2员工个人信息保密管理规定
案例3-3女大学生求职遇害祸起单位丢失应聘简历
第三节竞业禁止
范本3-3员工竞业禁止协议书
案例3-4单位竞业补偿未支付起诉员工竞业禁止不支持

第四章规章制度管理
第一节规章制度的起草
一、职工代表大会制度
范本4-1xxx职工代表大会条例
案例4-1企业职工代表遭辞退劳动仲裁裁决依法恢复
二、规章制度与程序问题
范本4-2职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项)会议纪要
范本4-3职工代表大会关于通过XXX的决议
范本4-4职工大会会议纪要登记表
案例4-2未经职工民主讨论公司规章制度无效力
三、规章制度与实体问题
范本4-5《×××公司员工手册》提纲
案例4-3员工违规擅自吸烟严重违纪处理合法
第二节规章制度的公布执行
范本4-6关于公布×××制度的公告
案例4-4合同条款约定效力优先单位规章制度抗辩败诉
案例4-5员工违章，企业是否有罚款权?
第三节规章制度修改废止
范本4-7关于修改《×××制度》的要约书
案例4-6公司擅自修改员工手册员工反对遭开除无效

第五章薪酬福利管理
第一节企业薪酬管理
范本5-1×××月工资审批与支付表
范本5-2工资支付清单
范本5-3职工薪资确认单
案例5-1员工参加社会活动单位拒付工资违法
案例5-2最低工资组成不含加班工资单位违法拒付仲裁裁决补发
第二节企业福利管理
范本5-4职工活动行为告知单
案例5-3拓展训练受伤拒认工伤宝马员工告赢劳动局

第六章工时休假管理
第一节工作时间管理
范本6-1加班申请表
范本6-2企业实行特殊工时工作制申请表
案例6-1未经用人单位批准加班员工主张加班工资败诉
案例6-2综合工时制企业补休代替法定节假日加班工资违法
第二节休息休假管理
范本6-3员工年休假申请表
案例6-3职工休息权受法律保护
案例6-4被迫辞职员工主张年假工资获赔
第三节劳动保护管理
范本6-4企业安全事故管理制度
案例6-5河南农民工职业病“开胸验肺”获赔61万

第七章绩效考评管理
第一节绩效设计
范本7-1××办事处主任经营管理目标考核表
案例7-1绩效制度设计不合理单位强行解除合同败诉
第二节绩效操作
范本7-2绩效目标调整确认表
范本7-3企业员工绩效反馈面谈记录表
案例7-2绩效工资事先约定提前离职也应支付
案例7-3“末位淘汰”——未必真的能淘汰
第三节绩效纠纷
范本7-4员工申诉工作指引
范本7-5员工绩效申诉表
案例7-4公司单方调整绩效制度是否合法有效?
案例7-5绩效奖金——企业该不该支付?

第八章培训发展管理
第一节入职培训
范本8-1新进人员入职培训表
范本8-2招聘阶段培训协议
案例8-1安排新员工入职培训单位拒付培训工资败诉
案例8-2培训费，用人单位该不该收?
第二节在职培训
范本8-3员工专项培训协议书
案例8-3员工国外参加展会单位约定服务期无效
案例8-4企业培训形式应当理性选择
案例8-5用人单位解决北京户口约定员工服务期违法
第三节培训纠纷
范本8-4专项培训费用报销审批表
案例8-6劳动者服务期严重违纪单位主张违约金依法有据
案例8-7试用期员工严重违纪被辞退，单位能否主张培训违约金?
案例8-8员工试用期依法主张辞职单位不得要求返还培训费用

第九章工会工作管理
第一节工会管理
范本9-1关于建立×××(单位名称)工会的请示
范本9-2关于×××工会第一届工会委员会和经费审查委员会候选人的请示
范本9-3关于大会选举结果情况的请示
范本9-4关于解除李某劳动合同关系的通知
案例9-1工会“被设立”单位不用叫屈
案例9-2企业以“员工之友”代替工会行为违法
案例9-3企业单方面解聘职工未通知工会被判双倍赌付
……
第十章社会保险管理
第十一章特殊用工管理
第十二章员工离职管理
第十三章劳动仲裁诉讼管理