女性人力投资问题研究

图书标准信息

• 作者 郭砚莉 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2006-11
• 版次 1
• ISBN 9787500456933
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 225页
• 字数 200千字

【内容简介】

本书主要内容包括：女性人力资本投资问题概念与内涵、女性人力资本投资：三部门时间配置、女性人力资本投资的供求分析、中国女性人力资本投资的作用与现状、促进女性人力资本投资增长的对策等。本书通过深入分析女性人力资本投资的内涵和特点，指出了女性人力投资的重要性，并提出了促进我国女性人力资本投资的一些政策建议。

【作者简介】

郭砚莉，女，辽宁辽阳人，1974年3月出生。1993—1997年，就读于南京财经大学统计学系，获得经济学学士学位。1998—2001年、2001—2005年就读于辽宁大学研究生学院，分别获得国民经济学专业经济学硕士学位、博士学位。2005年10月进入吉林大学理论经济学博士后流动站做研究工作

【目录】

导论

　第一节 问题的提出

　　一 研究女性人力资本投资的理论意义

　　二 研究女性人力资本投资的现实意义

　第二节 国内外经济学家的相关论述

　　一 国外经济学家对女性人力资本投资问题的论述

　　二 国内经济学家对女性人力资本投资问题的论述

　第三节 经济学方法与女性人力资本投资研究

　第四节 本书的框架结构

第一章 人力资本理论的产生与发展

　第一节 人力资本理论的历史渊源

　第二节 人力资本理论的形成与发展

　　一 人力资本理论的形成

　　二 人力资本理论的发展

　　三 人力资本理论的意义

第二章 女性人力资本投资概念与内涵

　第一节 人力资本投资的含义

　　一 人力资本的概念及其具体形式

　　二 人力资本投资的概念与内容

　第二节 女性人力资本投资的内容

　　一 女性的教育投资

　　二 女性的在职培训投资

　　三 女性的保健投资

　　四 女性的迁移投资

　第三节 女性人力资本投资的特点

　　一 女性人力资本投资的主体与客体具有同一性

　　二 女性人力资本的投入品主要是消费品和时间

　　三 女性人力资本投资具有相继性

　　四 个人偏好对女性人力资本投资的影响

　　五 女性人力资本投资受其工作时期长短的影响

第三章 女性人力资本投资：三部门时问配置

　第一节 女性时间三部门配置成因：家庭内部劳动分工

　　一 家庭部门与女性时间配置的关系

　　二 家庭内部劳动分工的经济学解释

　第二节 女性时间的市场配置

　　一 传统两部门劳动供给模型

　　二 家庭背景下女性时间的市场配置

　　三 女性劳动供给与传统劳动供给的差异分析

　第三节 女性非市场时间的配置：家庭生产与闲暇的时间配置

　　一 女性非市场时间配置的重要性

　　二 女性家庭生产与闲暇的时间配置 

　　三 影响女性非市场时间配置的因素 

第四章 女性人力资本投资的供求分析

　第一节 女性的人力资本投资决策

　　一 成本与收益的影响

　　二 人力资本投资与消费之间的替换 

　第二节 女性人力资本的供求分析

　　一 女性人力资本的供给

　　二 女性人力资本的需求

　　三 女性人力资本的供求分析

　第三节 女性人力资本投资的供求分析

　　一 女性人力资本投资的供给

　　二 女性人力资本投资的需求 

　　三 女性人力资本投资的供求分析

　第四节 女性人力资本市场与人力资本投资市场的关系

第五章 中国女性人力资本投资的作用与现状

　第一节 中国女性人力资本投资的作用

　　一 女性人力资本投资的经济作用 

　　二 女性人力资本投资的正外部性

　第二节 中国女性的时间配置状况

　第三节 中国女性人力资本投资的现状

　　一 在接受教育方面

　　二 在在职培训方面

　　三 在保健投资方面

　　四 在迁移投资方面

第六章 促进女性人力资本投资增长的对策

　第一节 政府促进女性教育投资的政策

　　一 构建合理的义务教育体系

　　二 扭转基础教育资源非均衡化趋势

　　三 保障流动儿童尤其是女童接受义务教育的权利

　　四 提高教师和教育管理人员的教育性别公平理念和意识

　第二节 企业促进女性在职培训的政策

　　一 实行家庭假期政策

　　二 实行有弹性的工作时间表

　　三 实行有弹性的救济计划 

　　四 提供一些与照顾孩子有关的政策

　第三节 创建有利于女性人力资本投资的环境

　　一 政府制定有利于女性的培训计划 

　　二 逐步完善劳动力市场

　　三 提倡家务劳动市场化

　　四 大力发展　第三产业

后记

主要参考文献