组织行为学简明教程（第4版）（21世纪卓越人力资源管理与服务丛书）

图书标准信息

• 作者 陈国海 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2020-11
• 版次 1
• ISBN 9787302565659
• 定价 49.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 289页
• 字数 99999千字

【内容简介】

组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康，共十二章。

 

《组织行为学简明教程（第4版）》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经济管理类专业的本科和专科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。

 

【作者简介】

    陈国海，教授，大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市重大行政决策论证专家和广州市妇女工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版组织行为学（广东省精品教材）等教材10余部，中国企业教练技术、幽默、幽默减压等专著10余部，并在humor、o indicator reearch、aement  evaluation in higher education、心理科学、中国心理卫生杂志、力资源开发等外学术期刊上发表学术90余篇，其中，10余篇被ci检索（作者）。

【目录】

目 录

 

第一章 组织行为学概述  01 

 

第一节 组织行为学的发展  02 

 

第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法  08 

 

第三节 积极组织行为学的兴起  014 

 

本章小结  018 

 

思考练习题  019 

 

管理游戏  020 

 

本章参考文献  021 

 

第二章 知觉、归因理论与个人决策  023 

 

第一节 知觉与社会知觉  024 

 

第二节 归因理论  030 

 

第三节 个人决策  032 

 

本章小结  036 

 

思考练习题  037 

 

心理测试  037 

 

管理游戏  038 

 

案例分析  039 

 

本章参考文献  039 

 

第三章 个性与心理测验  041 

 

第一节 个性与个性的理论  042 

 

第二节 个性与职业的匹配  045 

 

第三节 心理测验  051 

 

本章小结  056 

 

思考练习题  057 

 

心理测试  058 

 

案例分析  058 

 

本章参考文献  060 

 

第四章 价值观与态度  062 

 

第一节 价值观  063 

 

第二节 态度及其改变  066 

 

第三节 工作满意度  075 

 

第四节 组织承诺  081 

 

本章小结  085 

 

思考练习题  085 

 

心理测试  086 

 

案例分析  088 

 

本章参考文献  089 

 

第五章 激励理论及其应用  092 

 

第一节 内容型激励理论  093 

 

第二节 过程型激励理论  098 

 

第三节 激励理论的应用  104 

 

本章小结  112 

 

思考练习题  112 

 

管理游戏  113 

 

案例分析  114 

 

讨论辩论题  115 

 

本章参考文献  116 

 

第六章 群体心理与行为  118 

 

第一节 群体基本概念  119 

 

第二节 群体动力  126 

 

第三节 团队建设  132 

 

本章小结  137 

 

思考练习题  138 

 

心理测试  138 

 

管理游戏  143 

 

案例分析  144 

 

录像教学  145 

 

本章参考文献  145 

 

第七章 管理沟通  147 

 

第一节 组织沟通原理  147 

 

第二节 群体决策  152 

 

第三节 改善管理沟通  157 

 

本章小结  163 

 

思考练习题  164 

 

心理测试  164 

 

管理游戏  168 

 

案例分析  168 

 

本章参考文献  170 

 

第八章 权力与政治  171 

 

第一节 权力  172 

 

第二节 政治  178 

 

本章小结  186 

 

思考练习题  186 

 

心理测试  187 

 

管理游戏  188 

 

案例分析  189 

 

本章参考文献  190 

 

第九章 领导理论  191 

 

第一节 领导概述  192 

 

第二节 领导特质理论  194 

 

第三节 领导行为理论  197 

 

第四节 领导权变理论  200 

 

第五节 领导理论的新发展和应用  204 

 

本章小结  209 

 

思考练习题  210 

 

心理测试  210 

 

管理游戏  211 

 

案例分析  211 

 

讨论辩论题  213 

 

本章参考文献  213 

 

第十章 组织文化  216 

 

第一节 组织文化概述  217 

 

第二节 组织文化的作用  221 

 

第三节 塑造完善的组织文化  223 

 

第四节 组织公民行为  230 

 

本章小结  233 

 

思考练习题  233 

 

心理测试  234 

 

管理游戏  236 

 

案例分析  236 

 

录像教学  237 

 

本章参考文献  238 

 

第十一章 组织变革与发展  239 

 

第一节 组织变革概述  240 

 

第二节 组织变革的力场分析  246 

 

第三节 组织发展概述  253 

 

第四节 组织发展干预技术  255 

 

本章小结  261 

 

思考练习题  262 

 

案例分析  263 

 

本章参考文献  264 

 

第十二章 员工心理健康  265 

 

第一节 员工心理保健  266 

 

第二节 员工援助计划  275 

 

第三节 员工心理咨询  278 

 

本章小结  283 

 

思考练习题  284 

 

心理测试  284 

 

管理游戏  285 

 

案例分析  286 

 

本章参考文献  287 

 

参考答案  289