劳动争议风险预警

图书标准信息

• 作者 刘业林 著
• 出版社 工人出版社
• 出版时间 2023-06
• 版次 1
• ISBN 9787500881247
• 定价 52.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 268页
• 字数 240千字

【内容简介】

本书分为劳动争议风险预警提示、劳动者败诉案例和用人单位败诉案例三个部分，标明劳动争议的那些风险“点”、告诫劳动者踩过的那些“雷”、提醒用人单位掉过的那些“坑”，对案例涉及的劳动争议的疑点、热点、难点和痛点进行了全面的解读和分析。

【作者简介】

刘业林，全国普法工作先进个人、全国社科工作先进个人。连续13年在工人日报社主办的《工会信息》杂志开设“以案说法”专栏，发表专栏稿件200多篇。出版著作《劳动维权成功百例》，获江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果奖。主讲《企业劳动争议的热点难点解析与风险防范》《创新思维与领导力提升》等品牌课程，创新推动的维权预警工作，多次被国际劳工组织、全国总工会总结推广。

【目录】

部分 劳动争议的那些风险“点”

劳动合同是劳动者维权的“护身符”_003

风险预警1再急于找工作，这五类有问题合同也不能签_003

风险预警2劳动合同中的“霸王条款”无效_006

试用期不是用人单位肆意作为的“随意期”_008

风险预警3新进员工谨试用期“六大陷阱”_008

加班争议，是热点，也是难点_011

风险预警4谨用人单位逃避加班费的“四大歪招”_011

风险预警5劳动者有权拒绝用人单位强制加班_013

风险预警6法定节加班不能以调休代替加班费_014

风险预警7法定节加班工资基数，用人单位不得随意确定_015

风险预警8大力度优惠工资不应包括加班加点工资_017

风险预警9劳动者主张加班费，先要学会举证加班事实_018

参加社会保险是不可讨价还价的法定义务_021

风险预警10用人单位与劳动者私下约定不缴纳社会保险费无效_021

风险预警11劳动者自愿放弃社会保险，用人单位难逃其责_022

风险预警12住房公积金不是单位可缴可不缴的福利_024

劳动规章绝不是用人单位的“”_026

风险预警13企业劳动规章未经程序将视为无效_026

风险预警14未向劳动者公示告知的劳动规章无效_027

劳动者高温权益并非遥不可及_029

风险预警15劳动者“五大高温权益”不容侵犯_029

风险预警16劳动者高温作业中暑可申请工伤认定_031

善于维权是一门技术活_033

风险预警17劳动者要学会事先收集九类维权证据_033

风险预警18劳动者要谨劳动争议败诉的五大风险_035

第二部分 劳动者踩过的那些“雷”

合同履行类争议_039

案例1保险业务代理员与保险公司之间形成什么法律关系？_039

案例2用人单位头变更劳动合同是否有效？_042

案例3人事文员不签订劳动合同，能获得两倍工资补偿吗？_045

经济补偿类争议_048

案例4解除非全制用工，是否需要支付经济补偿金？_048

案例5拒绝续签劳动合同，还能索要经济补偿吗？_051

案例6劳动者追索双倍工资差额有仲裁吗？_055

案例7试用期内辞职，劳动者需要赔偿培训费吗？_058

案例8生育津贴和产工资，女职工能否同时享受？_061

加班工资类争议_065

案例9安排劳动者节值班，单位要支付加班费吗？_065

案例10未经批准自行加班，劳动者能否索要加班费？_068

病年类争议_072

案例11劳动者申请跨年享受年休，单位是否应该批准？_072

案例12单位可以统一安排春节期间休年吗？_076

案例13劳动者连续休病，遇到节、双休是否需要扣除？_079

案例14退休返聘人员是否有病工资？_082

竞业类争议_086

案例15劳动者支付违约金后，还需要继续履行竞业义务吗？_086

案例16劳动者在职期间需要履行竞业义务吗？_089

工伤认定类争议_093

案例17上班途中骑电动车摔伤算工伤吗？_093

案例18工作期间突发疾病后，能否被认定为工伤？_096

合同解除类争议_100

案例19劳动者签订离职解除协议后能否反悔？_100

案例20劳动者不服从工作调动并拒不到岗，能否认定为旷工？_104

案例21女职工试用期内怀孕，单位能否解除合同？_107

案例22驾驶员下班后酒驾被查处，单位能解除劳动合同吗？_110

案例23劳动者兼职微商，用人单位能解除劳动合同吗？_114

第三部分 用人单位掉过的那些“坑”

劳动合同类争议_121

案例1单位没盖章的劳动合同是否生效？_121

案例2特殊待遇补充协议能否视为劳动合同？_123

案例3入职登记表能替代劳动合同吗？_126

案例4承包车间招聘的员工与公司存在劳动关系吗？_130

合同终止类争议_134

案例5连续两次签订固定期限劳动合同，单位可以期满终止合同吗？_134

案例6未做离岗前职业健康检查，不能终止劳动合同吗？_137

案例7劳动合同期满未续签劳动合同，是否需要支付双倍工资？_140

岗位调整类争议_144

案例8竞争上岗未成功，能否安排劳动者待岗？_144

案例9约定工作地“范围”，可以随意调动员工了吗？_147

案例10业绩排名垫底，公司对劳动者能调岗降薪吗？_151

劳动报酬类争议_155

案例11未完成销售定额，还需要执行大力度优惠工资标准吗？_155

案例12未满规定年限离职，可以向劳动者收取工作服折旧费吗？_158

案例13单位拒发高温津贴，劳动者能因此解除合同吗？_162

案例14未足额支付停工留薪期工资，能否按违法支付劳动报酬处理？_164

经济补偿类争议_168

案例15劳动者不愿随厂搬迁，可以索要经济补偿金吗？_168

案例16工资低于大力度优惠标准，劳动者主动辞职能否获得经济补偿？_171

工伤认定类争议_175

案例17劳动者下班早退途中受伤，能否认定为工伤？_175

案例18劳动者递交辞职信后受伤，还能认定为工伤吗？_179

案例19冒他人身份入职受伤，能否享受工伤待遇？_182

竞业类争议_187

案例20用人单位不支付竞业补偿金，劳动者的竞业义务是否自然除？_187

案例21保密费能否代替竞业经济补偿金？_191

社会保险类争议_194

案例22劳动者不愿缴纳工伤保险，发生工伤事故怎么办？_194

案例23上下班途中遭遇交通事故，能获得双份赔偿吗？_197

案例24劳动者不愿参加社会保险，发生的医疗费由谁承担？_201

案例25享受了单位购买的意外伤害险，工伤保险待遇还能兼得吗？_205

合同解除类争议_209

案例26单位头通知让走人，劳动者该怎么办？_209

案例27连续三个月未完成销售指标，用人单位能否解除合同？_213

案例28打听同事工资被辞退，到底冤不冤？_216

案例29公司经理可以让员工立马走人吗？_220

案例30帮助顾客虚开，用人单位能否解除其劳动合同？_225

案例31解聘旷工员工为啥属于违法解除劳动合同？_228

特殊权益类争议_232

案例32录用条件中已写明“未婚”，试用期内怀孕的女职工能解除劳动合同吗？_232

案例33女职工插队怀孕能否解除劳动合同？_236

劳动派遣类争议_240

案例34遭遇逆向劳务派遣，劳动者该如何维权？_240

案例35用工单位可以随意退回劳务派遣工吗？_244

事实证据类争议_247

案例36劳动者是否严重违纪，应该由谁来认定？_247

案例37电子勤记录是否能够单独作为认定事实的依据？_250

案例38聊天记录能否证明劳动关系？_253