• 劳动争议风险预警
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劳动争议风险预警

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作者刘业林 著

出版社工人出版社

出版时间2023-06

版次1

装帧其他

货号9787500881247

上书时间2024-10-31

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品相描述:全新
图书标准信息
  • 作者 刘业林 著
  • 出版社 工人出版社
  • 出版时间 2023-06
  • 版次 1
  • ISBN 9787500881247
  • 定价 52.00元
  • 装帧 其他
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 268页
  • 字数 240千字
【内容简介】
本书分为劳动争议风险预警提示、劳动者败诉案例和用人单位败诉案例三个部分,标明劳动争议的那些风险“点”、告诫劳动者踩过的那些“雷”、提醒用人单位掉过的那些“坑”,对案例涉及的劳动争议的疑点、热点、难点和痛点进行了全面的解读和分析。
【作者简介】
刘业林,全国普法工作先进个人、全国社科工作先进个人。连续13年在工人日报社主办的《工会信息》杂志开设“以案说法”专栏,发表专栏稿件200多篇。出版著作《劳动维权成功百例》,获江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果奖。主讲《企业劳动争议的热点难点解析与风险防范》《创新思维与领导力提升》等品牌课程,创新推动的维权预警工作,多次被国际劳工组织、全国总工会总结推广。
【目录】


部分 劳动争议的那些风险“点”

劳动合同是劳动者维权的“护身符”_003

风险预警1再急于找工作,这五类有问题合同也不能签_003

风险预警2劳动合同中的“霸王条款”无效_006

试用期不是用人单位肆意作为的“随意期”_008

风险预警3新进员工谨试用期“六大陷阱”_008

加班争议,是热点,也是难点_011

风险预警4谨用人单位逃避加班费的“四大歪招”_011

风险预警5劳动者有权拒绝用人单位强制加班_013

风险预警6法定节加班不能以调休代替加班费_014

风险预警7法定节加班工资基数,用人单位不得随意确定_015

风险预警8大力度优惠工资不应包括加班加点工资_017

风险预警9劳动者主张加班费,先要学会举证加班事实_018

参加社会保险是不可讨价还价的法定义务_021

风险预警10用人单位与劳动者私下约定不缴纳社会保险费无效_021

风险预警11劳动者自愿放弃社会保险,用人单位难逃其责_022

风险预警12住房公积金不是单位可缴可不缴的福利_024

劳动规章绝不是用人单位的“”_026

风险预警13企业劳动规章未经程序将视为无效_026

风险预警14未向劳动者公示告知的劳动规章无效_027

劳动者高温权益并非遥不可及_029

风险预警15劳动者“五大高温权益”不容侵犯_029

风险预警16劳动者高温作业中暑可申请工伤认定_031

善于维权是一门技术活_033

风险预警17劳动者要学会事先收集九类维权证据_033

风险预警18劳动者要谨劳动争议败诉的五大风险_035

第二部分 劳动者踩过的那些“雷”

合同履行类争议_039

案例1保险业务代理员与保险公司之间形成什么法律关系?_039

案例2用人单位头变更劳动合同是否有效?_042

案例3人事文员不签订劳动合同,能获得两倍工资补偿吗?_045

经济补偿类争议_048

案例4解除非全制用工,是否需要支付经济补偿金?_048

案例5拒绝续签劳动合同,还能索要经济补偿吗?_051

案例6劳动者追索双倍工资差额有仲裁吗?_055

案例7试用期内辞职,劳动者需要赔偿培训费吗?_058

案例8生育津贴和产工资,女职工能否同时享受?_061

加班工资类争议_065

案例9安排劳动者节值班,单位要支付加班费吗?_065

案例10未经批准自行加班,劳动者能否索要加班费?_068

病年类争议_072

案例11劳动者申请跨年享受年休,单位是否应该批准?_072

案例12单位可以统一安排春节期间休年吗?_076

案例13劳动者连续休病,遇到节、双休是否需要扣除?_079

案例14退休返聘人员是否有病工资?_082

竞业类争议_086

案例15劳动者支付违约金后,还需要继续履行竞业义务吗?_086

案例16劳动者在职期间需要履行竞业义务吗?_089

工伤认定类争议_093

案例17上班途中骑电动车摔伤算工伤吗?_093

案例18工作期间突发疾病后,能否被认定为工伤?_096

合同解除类争议_100

案例19劳动者签订离职解除协议后能否反悔?_100

案例20劳动者不服从工作调动并拒不到岗,能否认定为旷工?_104

案例21女职工试用期内怀孕,单位能否解除合同?_107

案例22驾驶员下班后酒驾被查处,单位能解除劳动合同吗?_110

案例23劳动者兼职微商,用人单位能解除劳动合同吗?_114

第三部分 用人单位掉过的那些“坑”

劳动合同类争议_121

案例1单位没盖章的劳动合同是否生效?_121

案例2特殊待遇补充协议能否视为劳动合同?_123

案例3入职登记表能替代劳动合同吗?_126

案例4承包车间招聘的员工与公司存在劳动关系吗?_130

合同终止类争议_134

案例5连续两次签订固定期限劳动合同,单位可以期满终止合同吗?_134

案例6未做离岗前职业健康检查,不能终止劳动合同吗?_137

案例7劳动合同期满未续签劳动合同,是否需要支付双倍工资?_140

岗位调整类争议_144

案例8竞争上岗未成功,能否安排劳动者待岗?_144

案例9约定工作地“范围”,可以随意调动员工了吗?_147

案例10业绩排名垫底,公司对劳动者能调岗降薪吗?_151

劳动报酬类争议_155

案例11未完成销售定额,还需要执行大力度优惠工资标准吗?_155

案例12未满规定年限离职,可以向劳动者收取工作服折旧费吗?_158

案例13单位拒发高温津贴,劳动者能因此解除合同吗?_162

案例14未足额支付停工留薪期工资,能否按违法支付劳动报酬处理?_164

经济补偿类争议_168

案例15劳动者不愿随厂搬迁,可以索要经济补偿金吗?_168

案例16工资低于大力度优惠标准,劳动者主动辞职能否获得经济补偿?_171

工伤认定类争议_175

案例17劳动者下班早退途中受伤,能否认定为工伤?_175

案例18劳动者递交辞职信后受伤,还能认定为工伤吗?_179

案例19冒他人身份入职受伤,能否享受工伤待遇?_182

竞业类争议_187

案例20用人单位不支付竞业补偿金,劳动者的竞业义务是否自然除?_187

案例21保密费能否代替竞业经济补偿金?_191

社会保险类争议_194

案例22劳动者不愿缴纳工伤保险,发生工伤事故怎么办?_194

案例23上下班途中遭遇交通事故,能获得双份赔偿吗?_197

案例24劳动者不愿参加社会保险,发生的医疗费由谁承担?_201

案例25享受了单位购买的意外伤害险,工伤保险待遇还能兼得吗?_205

合同解除类争议_209

案例26单位头通知让走人,劳动者该怎么办?_209

案例27连续三个月未完成销售指标,用人单位能否解除合同?_213

案例28打听同事工资被辞退,到底冤不冤?_216

案例29公司经理可以让员工立马走人吗?_220

案例30帮助顾客虚开,用人单位能否解除其劳动合同?_225

案例31解聘旷工员工为啥属于违法解除劳动合同?_228

特殊权益类争议_232

案例32录用条件中已写明“未婚”,试用期内怀孕的女职工能解除劳动合同吗?_232

案例33女职工插队怀孕能否解除劳动合同?_236

劳动派遣类争议_240

案例34遭遇逆向劳务派遣,劳动者该如何维权?_240

案例35用工单位可以随意退回劳务派遣工吗?_244

事实证据类争议_247

案例36劳动者是否严重违纪,应该由谁来认定?_247

案例37电子勤记录是否能够单独作为认定事实的依据?_250

案例38聊天记录能否证明劳动关系?_253

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