人力资源管理

图书标准信息

• 作者 孙立莉
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2020-11
• 版次 1
• ISBN 9787521819014
• 定价 46.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 664页
• 字数 350千字

【内容简介】

本教材首先介绍了人力资源管理的基础理论和发展历程，重点介绍了战略人力资源管理的理论内容以及与传统人力资源管理的区别，然后按照人力资源管理各项职能的主线介绍了组织结构、工作分析与胜任素质、人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等内容，*后在第十章介绍了人力资源转型与变革的相关内容，这样的模块组合和*理论实践介绍方式能够使读者对人力资源管理的基本内容有一个整体认识。

【作者简介】

孙立莉，山东财经大学工商管理学院副教授，人力资源教研室副主任，国家三级心理咨询师。主要研究方向为人力资源管理、组织行为与组织发展、员工心理健康等。

【目录】

章 人力资源管理导论

1.1 人力资源概述

1.2 人力资源管理概述

1.3 人力资源管理的理论基础

本章小结

复思题

第2章 战略人力资源管理

2.1 战略人力资源管理的基本

2.2 构建企业战略人力资源管理系统

2.3 战略人力资源管理的新进展

本章小结

复思题

第3章 组织结构、工作分析与胜任素质

3.1 组织与组织结构设计

3.2 岗位设计与工作分析

3.3 胜任素质模型

本章小结

复思题

第4章 人力资源管理战略与规划

4.1 人力资源战略概述

4.2 人力资源规划概述

4.3 人力资源需求、供给的预测与衡

本章小结

复思题

第5章 员工招聘与甄选

5.1 员工招聘概述

5.2 员工甄选与录用

5.3 员工录用

本章小结

复思题

第6章 培训与开发

6.1 员工培训概述

6.2 员工培训系统的构建

6.3 员工开发与职业发展

本章小结

复思题

第7章 绩效管理

7.1 绩效管理概述

7.2 绩效管理系统设计

7.3 绩效评价的主要方法

本章小结

复思题

第8章 薪酬福利管理

8.1 薪酬与薪酬管理的一般

8.2 职位薪酬体系设计

8.3 绩效薪酬

8.4 员工福利管理

本章小结

复思题

第9章 员工关系管理

9.1 员工关系管理概述

9.2 劳动关系管理

9.3 离职管理

9.4 劳动安全与健康管理

本章小结

复思题

0章 人力资源管理转型与变革

10.1 人力资源角的变革

10.2 人力资源管理转型与变革

本章小结

复思题

参文献