广东劳动关系的转型

图书标准信息

• 作者 陈子季、陈平健 著
• 出版社 广东人民出版社
• 出版时间 2012-01
• 版次 1
• ISBN 9787218085333
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 287页
• 字数 275千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《广东劳动关系的转型》围绕“广东劳动关系的转型”这一主题分十一章进行探讨和论述。其中，第一至四章为第一部分，总体分析了转型背景下广东劳动关系的现状、探索、存在问题和深层因素。第五至十章为第二部分，分别从劳动立法、组织结社、协商机制、政府作为、企业责任、体制潜力等方面，阐述了对推动广东劳动关系长期和谐稳定发展的战略思考，并提出了对策建议。第十一章介绍了美、德、日等国的劳动关系模式及其借鉴意义。

【目录】

第一章广东劳动关系现状
第一节广东劳动关系再思考：矛盾多发、管理恰当
第二节广东劳资状况再定位：由“摩擦”走向“协作”

第二章我国劳资制度现状与广东的探索
第一节我国劳资关系多样化的立体图景
第二节我国劳资管理制度演变
第三节我国劳资法治成就梳理
第四节广东劳资制度的四个探索

第三章广东劳动关系中存在的问题
第一节潜在的冲击：广东职工工资增长率居全国倒数
第二节突出的问题：农民工劳动权益保障困难重重
第三节三方主体不成熟：政府越位、工会虚位、雇主缺位

第四章广东劳资背后的产业现状与人口因素
第一节产业经济的现实选择：劳动密集型制造业
第二节人口红利降低，劳动关系压力巨大
第三节新生代农民工崛起，成为珠三角劳动关系最大变量
第四节制度性障碍是珠三角“民工荒”的诱因

第五章强化劳资法治，构建和谐劳资关系
第一节构建广东和谐劳动关系的基本原则
第二节调整广东劳动关系立法的方向

第六章明确劳动结社权，扭转“资强劳弱”局势
第一节劳动结社权的重新解释
第二节《工会法》中劳资结社权的缺陷
第三节用行政力量强化工会组织是不合适的
第四节“双轨制工会”呼之欲出
第五节破解产业工会虚位难题

第七章理性看待罢工，妥善处置罢工
第一节中国罢工行为现状
第二节广东罢工权的调整方向
第三节其他劳动争议的表达与规范
第四节消除虚假协商，完善协商体制
第五节政府参与协商，促进协商效率

第八章强化政府主体，加强劳资监察
第一节划分管理层级，县级政府是谈判主角
第二节确保司法权威，政府责无旁贷
第三节政府应成为工会、资方改革的推动者
第四节强化劳资监察，保障劳动权利

第九章让职工“体面劳动”、尊严生活
第一节体面的劳动：当代职工的价值取向和集体意识
第二节加强企业社会责任，落实体面劳动观念
第三节劳资责任评价的约束力量

第十章挖掘体制潜力，推动劳资制度转型
第一节劳动价值观重建：“咱们工人有力量”
第二节广东欠薪保障制度，尊重地方首创
第三节关怀“外来工”，广东在行动
第四节不同所有制企业中的劳动关系

第十一章国外劳资制度模式及经验
第一节美国模式：自由雇佣与集体谈判
第二节德国模式：组织二元性，诉讼更便捷
第三节日本模式：劳资“春斗”年度化、制度化
第四节借鉴意义
参考文献
后记