管理人力资源(英文版 第3版)

图书标准信息

• 作者 [美]卡迪 著；[美]戈梅斯-美佳；[美]巴尔金
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2002-10
• 版次 1
• ISBN 9787301054239
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 621页
• 字数 811千字

【内容简介】

《管理人力资源》第3版，包括17章，共分：引言；人力资源管理范畴；雇员；雇员的开发；薪酬；管理与支配等6个主要部分。　　本版教材继承并发展了作者过去的观点，增加了人力资源信息技术、管理远景展望、管理的挑战等内容。通过对人力资源战略过去、未来的分析，阐述了如何进行管理，如何招聘雇员、培训雇员，并培养与雇员之间的关系等理论内容。

  本书具有如下特色：每一个章节都阐述了人力资源信息技术所产生的影响，涉及到工作设计、差异化管理、招聘等；更新的观点、应用栏目及管理人员手册等；通过对问题和观点的分析增强对概念的理解；强调人力资源国际化等。 本书案例分析与理论相结合，从全球视角进行论点展开。

【作者简介】

Luis R. Gomez-Mejia 是亚利桑那州立大学商学院的一名管理学教授。他从明尼苏达大学获得劳资关系博士和硕士学位，同时还在明尼苏达大学获得经济学学士学位。在进入学术界之前，GomezMejia在人力资源方面为Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。随后，他为

【目录】

前言

关于作者 

第一部分 引言

 第一章 人力资源战略历史回顾与前景展望

第二部分 人力资源管理范畴

 第二章 工作流程管理与工作分析指导

 第三章 了解均等就业机会与相关法律环境

 第四章 多样化管理

第三部分 雇员

 第五章 雇员的招聘与甄选

 第六章 雇员的辞退、精简、再就业管理

第四部分 雇员的开发

 第七章 雇员行为的管理与评估

 第八章 工作能力训练

 第九章 职业开发

第五部分 薪酬

 第十章 薪酬管理

 第十一章 奖励的执行

 第十二章 员工福利的计划与执行

第六部分 管理与支配

 第十三章 雇员关系开发

 第十四章 尊重雇员权利与管理制度

 第十五章 与有组织的劳工合作

 第十六章 工作间的安全与健康管理

 第十七章 迎接国际人力资源管理的挑战