企业人力资源法律风险防范实操一本通

图书标准信息

• 作者 邱云生
• 出版社 中国铁道出版社
• 出版时间 2021-08
• 版次 1
• ISBN 9787113275747
• 定价 69.80元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 304页
• 字数 271.000千字

【内容简介】

企业人力资源法律风险防范实操一本通是一本全面介绍人力资源管理中必知的法律风险防范工具书，该书内容可划分为4个部分，各部分的内容如下。部分是介绍劳动关系建立所涉风险及应对，具体内容包括招聘环节的风险防范、入职培训涉及的风险防范、订立劳动合同的风险防范等。第二部分是介绍劳动关系异动所涉风险及应对，具体内容包括新员工试用期的管理风险防范、调岗及调薪涉及的风险防范、劳动合同续签涉及的风险防范等。第三部分介绍劳动关系解除所涉风险及应对，具体包括员工提出辞职的管理风险防范、公司解聘员工涉及的风险防范、劳动关系终止涉及的风险防范、离职手续办理问题等。第四部分介绍特殊员工处理所涉风险及应对，具体包括“工伤”员工、“三期”女员工、“医疗期”员工、“涉外”员工等员工类型的具体事项处理时涉及的法律问题与风险防范。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素，将枯燥的理论知识直观展示，从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中，穿插丰富的“范例解析”版块，以此将理论知识的应用具体化，让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。

【作者简介】

      邱云生，男，本科。学科及专长为投资理财、保险、人力资源管理。曾在某大型公司从事人力资源管理工作多年，对人力资源战略规划、招聘培训、员工关系管理有非常丰富的实战经验。现就职于中国平安保险集团，对各种工伤理赔及应急处理流程非常熟悉

【目录】

章招聘录用，

从源头防范新员工聘用风险对企业来说，人才招聘录用是企业人力资源管理的重要一环。招聘录用看似简单，但如果对相关法律法规不够重视，也会存在用工风险。在实践中，不少企业往往会忽视招聘录用阶段的风险防范，结果不仅增加了用工成本，还导致企业陷入劳动争议纠纷中。

1.1完善招聘入职流程，做好风险防控...................

21.1.1制订计划规避招聘风险.............................................................

21.1.2招聘入职环节风险防范.............................................................

31.1.3员工录用审查法律风险防范......................................................

41.1.4员工入职审查法律风险防范......................................................

51.1.5员工入职体检法律风险防范.....