国企热点面对面4

图书标准信息

• 作者 国务院国资委宣传工作局、国务院国资委新闻中心 著
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2016-06
• 版次 1
• ISBN 9787513642422
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 169页
• 字数 141千字

【内容简介】

　　本书从“私有化等于砍掉自己的腿”“国企混改还需越过几道坎儿”“国企提效，不该干预的不插手”“国企高管薪酬怎样激励算公平”“处置僵尸企业不能等”“国企腐败怎么治”六个部分对当前国企改革中的热点难点，从理论到实践进行了多角度阐述。

【作者简介】

　　国务院国资委宣传工作局，国务院国资委新闻中心：根据有关规定，负责所监管企业党的思想建设、精神文明建设和宣传工作；指导和推进所监管企业思想政治工作和企业文化建设工作；负责对外宣传和新闻工作。

【目录】

目录

第一部分/私有化等于砍掉自己的腿

1.国企改革为了谁

2.守住本性，方得始终

3.国企的未来不是变成私企

4.私有化等于砍掉自己的腿

5.垄断导致国有，还是国有导致垄断

6.产权私有化是干扰经济改革的噪音 

第二部分/国企混改还需越过几道坎儿

1.国企混改：从“自弹自唱”向“大合唱”的转变

2.国企混改还需越过几道坎儿

3.混改不能一窝蜂

4.坚决不能为混而混

5.国企混改设双层负面清单

6.揭晓“混改”施工图

第三部分/国企提效，不该干预的不插手

1.“婆婆放权”，从“三管”到“一管”

2.重规律讲效率，“九龙治水”不可行

3.在新常态下实现提质增速

4.危中寻机，莫想再回到从前

5.厉以宁：国企改革可试点职业经理人制度

6.董事会，不能当“花瓶”

第四部分/国企高管薪酬怎样激励算公平

1.国企定薪要提倡差异化

2.国企改革薪酬谁说了算

3.国企高管、公务员、事业单位人员：三类人群工资怎样定

4.国企高管薪酬怎样激励算公平

5.确定国企高管薪酬不能叶公好龙

第五部分/处置“僵尸企业”不能等

1.处置“僵尸企业”有了时间表

2.处置“僵尸企业”怎会有“下岗潮”

3.治理“僵尸企业”，央企如何发力

4.网友聚焦“僵尸企业”何去何从

5.处置“僵尸企业”不能等

6.“僵尸企业”要分批清理

第六部分/国企腐败怎么治

1.“夫妻店”“父子兵”“自己人”——国企“裙带化”倾向必须破

2.剔除国企“亲缘腐败”毒瘤

3.用回避制夯实国企反腐隔离墙

4.权力结构问题是引发国企腐败的根源——专访中国纪检监察学院原副院长、制度反腐专家李永忠

5.“有监督，有制衡”，国企反腐需落实员工持股

6.布下“三线”治“鼠患”