世界500强最重视的思维理念培训大全集

图书标准信息

• 作者 尹山 著
• 出版社 辽海出版社
• 出版时间 2013-02
• 版次 1
• ISBN 9787545120790
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 384页
• 字数 440千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　本书从职场的角度出发，以员工个人能力的培养、同事之间的关系、员工与老板之间的关系、工作中的细节等为切入点，通过经典案例的剖析，为您全面讲述世界500强重视的思维理念，让您在轻松愉悦的阅读体验中掌握职场规则，助您从容提高能力，开心升职加薪。

【作者简介】

　　尹山，资深编辑，曾策划出版多部深受读者好评的职场类著作。

【目录】

公司就是你的船
公司就是我们的船
上船后树立“过门”意识
老板成功了，员工才能成功
公司是员工生存和发展的平台
这是我的船：做事不分分内分外
时时刻刻维护公司的信誉
绝不泄露公司的秘密
我们的形象代表着公司的形象
在公司要求的航道上走向成功
你在为自己工作
我们自己才是工作的最大受益者
工作是生存的一种需要
为自己将来的幸福工作
对工作负责，就是对自己负责
热爱我们所从事的工作
带着使命感去工作
“忽悠”工作的人，就是“忽悠”自己
轻视工作，就是让自己贬值
在工作中不断提升自己的能力
经得起工作的折磨，才能成栋梁
第一时间成为企业
最需要的人
无论何时，都忠诚于自己的企业
任何公司都欢迎敬业的员工加盟
完美工作始于服从
恪守职业道德是优秀员工必备的素质
把诚信作为自己的准则
企业最需要不越位的人
舍得倒空优秀，让自己更优秀
永远专注于自己的目标
主动“补位”，做公司需要的事
关键时刻站得出，危险时刻冲得上
危难时，你要做的只是坚守
老板最喜欢善用“杠杆”的人
做紧俏的复合型人才
做受欢迎的应用型人才
引领变革，成为企业的“传教士”
责任比黄金还重要
人可以不伟大，但不能没有责任心
责任是一种能力
践行职责才能展现自身最大价值
要承担责任，先认清自己的责任
认清企业责任缺失的蝴蝶效应
热爱自己的责任
像铁人那样勇于负责
当责任来临时，要主动去承担
主动填补企业的“责任空白”
职责之外，多加一盎司责任
工作没有任何借口
找借口是人性的顽疾
借口是拖延的温床
寻找借口等于扔掉机遇
不懂敬业，就种下了借口的种子
能力上的“短板”是借口的内因
不找借口是优秀人士的必备心态
要想成功，就不要找借口
心不难，事就不难
不为自己找借口，“绊脚石”就会变成
“垫脚石”
用成功的方法代替无用的借口
努力工作，而不是花时间找借口
不找借口，从不说“可是”开始
不要为失职找借口
像罗文一样自动自发
自动自发，不做工作“机器人”
自动自发，做工作的主人
自动自发的人更容易成功
机遇从主动中来
自动自发，做自己能做的
从“等活干”到“找活干”
变“要我落实”为“我要落实”
“找罪受”：做别人不愿做的事
永远超越老板的期待
接到任务，立即执行
赴汤蹈火，全力以赴地执行
将服从与主动创造的精神结合起来
细节决定成败
天下大事必作于细
机会就藏在细节当中
不拘小节的代价
“差不多”的想法是魔鬼
忽略小事就是埋下危险的种子
警惕生活中的“马蹄现象”
抛弃侥幸心理，再小的细节也不放过
给小事再多一点的关注
将1%的失误化解，才会有100%的结果
耐心做好每个细节
主动汇报工作进展
对重要文件和档案作备份
不招揽相冲突的工作
工作时间对私事“免疫”
迟到早退不是无伤大雅的小事
不要把请假当成无足轻重的小事
职场穿衣不可随便
不可忽视的电话小细节
完美复命，成就卓越
复命是优秀员工的行为准则
复命到位赢得赏识
在复命中实现卓越
复命的标准：按时、保质、保量
复命的流程：请命、领命、复命
严格执行四小时复命制度
最理想的复命日期是昨天
秩序是高效复命员工的必修课
运用5W2H法，确保圆满复命
解决问题的能力决定
竞争力
遇到问题，主动寻求解决的方法
与其抱怨问题，不如解决问题
越回避，问题越严重
做“问题猎手”，而不是“问题猎物”
提出问题并带上解决问题的方案
解决问题，绝不拖延
让问题止于自己
问题来了，主动思考才能成功
解决问题须打破一切常规
运用变通思维解决问题
以高于问题的视角去审视问题
方法是解决问题的敲门砖
从相关的事情入手解决问题
找到问题的关键所在
迎战问题，学会活用10种思维方法
小成功靠自己，
大成功靠团队
奇迹在团队中诞生
冠军靠“我们”取得
协作才能发展
众人拾柴火焰高，抱团才能赢天下
没有完美的个人，只有完美的团队
企业不需要独行侠式的员工
像大雁一样融入集体
把自己匹配到团队里
把团队利益放在第一位
将个人目标融入企业目标
你的队友你要帮
沟通，团队精神的黏合剂
不做团队里的“烂苹果”
“老板心态”不分
级别、职位高低
“老板心态”是一种积极心态
抛弃“打工心态”，成就“老板心态”
身体力行，让企业文化“着陆”
把自己当成老板，借口就会走远
站在上司的角度看问题
向老板提出自己的合理化建议
用企业家精神领跑自己的工作
比老板更积极地工作
善于自我管理
像老板一样重视时间的价值
养成要事第一的习惯
称职就是不及格
工作中仅仅称职是远远不够的
用比公司要求还高的标准要求自己
做了≠做好了
永远不要说“做得够好了”
不要为工作留一点余地
工作不求不错，只求完美
主动改进自己的工作方法
做“蚁型”员工，优化工作流程
在创新中不断把工作做到最好
没有最好，只有更好
从“尽职尽责”到“尽善尽美”
结果证明能力
没有结果一切都是空谈
结果面前，要有志在必得的决心
锁定目标，射中结果“靶心”
要获得结果就要全力以赴
完成任务≠创造结果
只开会不落实，结果等于零
不重过程重结果，不重苦劳重功劳
不是“做事”，而是“做成事”
保证结果，补足落实的“最后一课”
忙，一定要有结果
将目标量化，忙出结果
凡事做到位，结果才完美
要结果，就要拿出“立刻去做”的勇气
让顾客满意才是最好的结果
付出才能杰出
勤奋是一种精神
懒惰只会让人堕落和退化
抛弃投机取巧的心理
多做一点，修炼一身驱动自我的好功夫
用切实的努力，获取成功
一分成功需要十二分努力
成功就是再坚持一秒
二八法则：讲付出，也要重收获
先升值，再升职
在升值中升职
给老板一个使自己晋升的理由
基层是最能提升人能力的基地
勇于变革，突破职业停滞期
在工作中不断培养自己的领悟力
不断改进工作
不断寻找差距
在总结中，让自己变得优秀
把自己的优势发挥到极致
专业技能要精益求精
第一时间补齐自己的能力短板
打造自己的个人品牌
让自己变得无可替代
带着快乐去上班
我们有权选择自己的工作态度
学会享受工作的快乐
把工作看做娱乐
享受工作更容易干出业绩
用100%的热情做1%的事
点燃激情，为心中的梦全力以赴
明确的目标让你充满信心
自我激励，建立“最棒”的思维模式
掌握工作与休息之间的脉动
不忘给心充电，宁静处让压力遁形
珍惜工作不抱怨
抱怨是最没有影响力的语言
抱怨不能解决任何问题
别抱怨，这是你的工作
不抱怨困难，工作的本质就是解决问题
少一分抱怨，多一分自省
学会适应，走出抱怨的怪圈
不抱怨，坦然接受批评
生气不如争气，抱怨不如抱负
不抱怨，做一个“咖啡豆”型员工
沉住气才能成大器
脚踏实地的人走得最远
先要“埋头”才能“出头”
沉得住气，“傻子”也会成功
沉不住气，“光环”也变“紧箍咒”
涉世之初，不妨沉下心来做“蘑菇”
沉下心来，放低自己才能容纳未来
沉下心，把事业的基础打牢
工作平凡，不厌其烦
不贪多，沉下心先做好一件事
“钝感力”：排除干扰，更容易成功
耐得住寂寞，才能等来成功
沉住气，把挫折当做成长的营养
克制名利思想，戒除浮躁之气
不怕慢就怕站，每天进步一点点
……